Kısa yanıt
2026 Yılı SGK prim indirimleri ve teşvikleri, başvuru koşulları, süresi dolan programlar ve geriye dönük düzeltmeler.
SGK prim teşvikleri işe giriş tarihi, işverenin sektörü ve borç durumu, çalışanın niteliği ve ilgili kanunun yürürlük dönemi gibi ölçütlere bağlıdır. Eski kod listelerinde süresi dolmuş programlar bulunabilir; geçmişte uygulanan bir desteğin 2026’da yeni işe alınan kişiye hâlâ uygulanacağı varsayılmamalıdır.
2026’da kontrol edilecek başlıca düzenlemeler
| Düzenleme | Genel çerçeve | Kontrol noktası |
|---|---|---|
| 5510 sayılı Kanun m.81/1-(ı) | 2026’da genel işyerlerinde malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinden 2 puan indirim; imalat işyerlerinde 2026 sonuna kadar 5 puan | İşyeri/faaliyet sınıfı, bildirim ve ödeme koşulları, diğer teşviklerle birlikte uygulama |
| 4447 sayılı Kanun geçici m.10 (06111) | Genç ve kadın istihdamına yönelik, kişi ve işyeri koşullarına bağlı destek | İşe giriş dönemi, aday uygunluğu ve kalan teşvik süresi |
| 5746 ve 4691 sayılı Kanunlar | Ar-Ge, tasarım ve teknoloji geliştirme bölgesi faaliyetlerinde belirli personel için destek | Proje/bölge, personel niteliği, süre ve tevsik koşulları |
| Diğer güncel destekler | SGK’nın aktif listesinde farklı kanunlara dayalı teşvik ve indirimler bulunur | Her düzenlemenin güncel SGK genelgesi ve işveren ekranı |
SGK’nın güncel teşvik listesi 17103/27103 ilave istihdam teşvikini 2026’da genel olarak devam eden bir program olarak göstermemektedir; bu düzenlemenin işe alım dönemi 31 Aralık 2022’de sona ermiştir. Dolayısıyla onu 2026’da yeni işe alınan herkes için aktif teşvik gibi sunmak doğru değildir.
Teşvik uygunluğu nasıl kontrol edilir?
- İşe giriş tarihi ile sigortalının yaş, önceki çalışma ve mesleki belge bilgilerini doğrulayın.
- İşyeri SGK sicilindeki faaliyet kodu, işveren statüsü, ihale ilişkisi ve varsa borç/yapılandırma durumunu inceleyin.
- SGK işveren ekranındaki potansiyel teşvik sorgusunu ve ilgili kanun/genelgeyi kontrol edin.
- Beyanname, ödeme, personel ve bordro kayıtlarını uygulanan destekle uzlaştırın. Destek tutarı prime esas kazanç ve dönem sınırlarına göre değişir; sabit %15–35 personel maliyeti tasarrufu garantisi verilemez.
Beyan ve ödeme koşulları teşvikten teşviğe değişebilir; ayın 26’sı, ay sonu veya borç koşullarını bütün programlar için tek kural gibi kullanmayın. Birden fazla teşvikin aynı sigortalı/dönem için birlikte uygulanıp uygulanamayacağı da özel mevzuata göre kontrol edilmelidir.
Kayıt dışı veya gerçeğe aykırı bildirim
5510 sayılı Kanun ek 14 kapsamındaki teşvik yasağı tespit türü, sigortalı sayısı ve tekrar durumuna bağlıdır. SGK’nın 2026 açıklamasında, belirli destekler bakımından ilk tespitte bir ay; ilk tespitten itibaren üç yıl içinde tekrarlanan uygun tespitlerde birer yıl yasaklama öngörülür. Bu nedenle “tek tespitte bütün teşvikler bir yıl kesilir” genellemesi doğru değildir.
Geriye dönük düzeltmeler
Geriye dönük teşvik işlemleri, dönemin mevzuatı, yasal süreler, SGK’ya daha önce verilen belgeler ve somut çalışma kayıtları birlikte incelenerek yapılır. Düzeltme, iade veya mahsup sonucu önceden garanti edilemez. Cari dönem uygunluğunu düzenli kontrol etmek, eksik işe giriş ve bordro belgelerini tamamlamak gerekir.
Bordro ve SGK desteği
Çalışan bazında teşvik uygunluğu ve bordro kayıtlarının kontrolü için bordro hizmetlerimizi inceleyebilir veya bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Resmî kaynaklar
- SGK 2026 güncel sigorta primi teşvik, destek ve indirimleri
- SGK teşviklerden yasaklama uygulaması (5510 Ek 14)
Türkiye’de uygulama desteğine mi ihtiyacınız var?
Muhasebe, vergi, bordro veya şirket işlemlerinizin somut durumunu ruhsatlı bir mali müşavirle değerlendirin.