Asgari Ücret Desteği 2026: 42,33 TL, Şartlar, Hesap

2026 asgari ücret desteği, 5510 sayılı Kanun’un geçici 112. maddesine dayanan ve yalnızca 2026 Ocak-Aralık dönemi için geçerli bir destektir. Özel sektör işverenleri, 4/a kapsamındaki sigortalıları için günlük 42,33 TL alır; 30 günlük bir ay için bu 1.269,90 TL eder (SGK sayfasında “aylık 1.270 TL” yazar). Başvuru gerekmez: SGK tutarı hesaplar ve izleyen aylarda doğan prim borçlarınızdan mahsup eder; tutar İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanır. Destek, her yeni çalışanınız için değil, 2025’in aynı ayındaki düşük ücretli sigortalı gün sayınız esas alınarak verilir.

Bu yazı yalnızca asgari ücret desteğini anlatır. Aynı çalışan için uygulanan MYÖ indirimi 5510 prim indirimi yazımızda, bütün teşviklerin haritası SGK prim teşvikleri rehberimizde yer alır. Tutarlar Ekim 2026’da SGK sayfaları ve SGK’nın 05.03.2026 tarihli 2026/8 sayılı genelgesinden kontrol edilmiştir.

Destek kimleri kapsar?

Destek, 29.01.2026 tarihli ve 33152 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7573 sayılı Kanun’un 8. maddesiyle 5510 sayılı Kanun’a eklenen geçici 112. maddeye dayanır. Genelgeye göre:

• Özel sektör işverenleri yararlanır. 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesinin ikinci fıkrasındaki kamu kurum ve kuruluşlarının işyerleri yararlanamaz.
• Yalnızca 4/a sigortalılar ve uzun vadeli sigorta kollarına tabi belge türleri için hesaplanır. Sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi çalışan emekli sigortalılar için destek yoktur.
• 2026’da yeni açılan işyerlerinde 2025 baz ayı yoktur; bu işyerlerinde ücret sınırı aranmaz ve bildirilen tüm sigortalıların günleri esas alınır.
• 4734 sayılı Kanun’un ilgili idarelerince yaptırılan, fiyat farkı ödenmesi öngörülen ve personel sayısı ihale dokümanında belirlenmiş hizmet alımlarında destek tutarı idarece hakedişten kesilip İŞKUR’a iade edilir. Kamuya hizmet alımı sözleşmeniz varsa fiyat teklifinizde bunu hesaba katın.

Destek tutarı nasıl hesaplanır?

Formül: destekten yararlanılacak prim ödeme günü × 42,33 TL. Zor kısım, gün sayısının nasıl belirlendiğidir:

1. 2025’in aynı ayında uzun vadeli sigorta kollarına tabi sigortalılardan günlük prime esas kazancı 1.300 TL ve altında bildirilenlerin toplam prim ödeme gününü bulun. Toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işyerlerinde sınır 2.600 TL, linyit ve taşkömürü işyerlerinde yer altında çalışanlar için 3.467 TL’dir (bu işyerlerinde günlerin %50 fazlasına kadar sayılır).
2. 2026’nın cari ayında bildirdiğiniz toplam uzun vadeli prim ödeme gününü bulun.
3. İkisinden küçük olanı alın.
4. Sonucu 42,33 ile çarpın. Sigortalı ve işveren primlerinin tamamının Devlet tarafından karşılandığı işyerlerinde (ör. teşvik belgeli yatırımlar) ödeyeceğiniz prim destek tutarından azsa mahsup yalnızca prim borcu kadar yapılır: prim tutarı 42,33’e bölünür, küsurat tama yuvarlanmaz.

2025 baz ayı için bir kural daha önemlidir: SGK, 2025’in ilgili ayına ilişkin ek veya iptal belgelerden 01.03.2026’dan sonra işleme alınanları dikkate almaz. Yani 2025 tabanını geriye dönük düzelterek yükseltemezsiniz.

2025’in aynı ayında bildirim yoksa ya da 0 gün/0 kazanç bildirilmişse sonraki ilk bildirimli ayın bilgileri esas alınır; 2025’te hiç bildirim yoksa işyeri 2026’da tescil edilmiş gibi işlem görür.

Varsayımsal örnek

İmalat dışı bir işyerinde 2025/Ekim’de ücretleri günlük 1.300 TL’yi aşmayan 11 sigortalı 30’ar gün bildirilmiş (330 gün). 2026/Ekim’de 14 sigortalı 30’ar gün bildirildi (420 gün). Destekli gün sayısı min(330; 420) = 330 olur ve destek 330 × 42,33 = 13.968,90 TL’dir. Fazladan işe aldığınız üç kişi (90 gün) için ek destek doğmaz. Bu tutar, Ekim’e ilişkin olarak izleyen aylarda doğan prim borçlarından mahsup edilir.

Yararlanma şartları

SGK’nın 2026 sayfası ve genelge şu şartları arar; her biri ay bazında değerlendirilir:

1. Bildirge yasal süresinde verilmeli. Süresinde verilmeyen ay için destek yoktur, sonraki aylar etkilenmez. Yasal süre dışında verilen ve gün sayısını artıran ek bildirgeler hesapta dikkate alınmaz; gün sayısını azaltan bildirgeler ise destek tutarını düşürür.
2. Prim yasal süresinde ödenmeli. Genelgenin örneğinde Ağustos 2026 primi 30 Eylül 2026’ya kadar ödenmediği için Ağustos desteği verilmez.
3. SGK’ya vadesi geçmiş borç bulunmamalı (prim, idari para cezası ve gecikme cezası/zammı). Borç yapılandırılmış ya da 6183 sayılı Kanun’un 48. maddesine göre tecil ve taksitlendirilmişse destek devam eder.
4. Sigortalı sayısı 2025’in en düşük ayının altına inmemeli. O ay bildirdiğiniz uzun vadeli sigortalı sayısı, 2025 Ocak-Aralık içinde en az sigortalı bildirdiğiniz aydaki sayının altındaysa o ay destek verilmez. Sayıma sıfır gün bildirilenler ve SGDP’liler dahil edilmez.
5. Kayıt dışı, sahte ya da eksik prime esas kazanç bildirimi olmamalı.

Borcun kapanması ileriye dönük etki eder. Genelgenin örneğinde Ağustos primini Eylül sonuna kadar ödemeyen işveren borcunu 12.11.2026’da kapatıyor: Ağustos ve Eylül için destek alınamıyor, Ekim bildirgesinden itibaren (diğer şartlar sağlanıyorsa) destek yeniden başlıyor. Borcu 14.10.2026’da kapatsaydı yasal verilme süresi o tarihte geçmemiş en eski bildirge olan Eylül’den itibaren yararlanırdı.

Eksik bildirimde 3.303 TL toleransı

Denetimde veya yargı kararıyla sigortalının kazancının eksik bildirildiği anlaşılırsa kural sert: 2026 Ocak-Aralık için destek hiç uygulanmaz ve alınan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammıyla geri alınır. Tek istisna, ilgili ayda eksik kazancın toplamda aylık brüt asgari ücretin onda birini, yani 3.303 TL’yi geçmemesidir. SGK bu durumda ihtar gönderir; eksikliği 15 gün içinde gideren işyeri desteği korur. Toleransın iki sınırı vardır: yalnızca prime esas kazanç eksikliğini kapsar (aynı sigortalıda gün de eksikse uygulanmaz) ve aynı ayda hem kayıt dışı hem sahte sigortalılık tespiti varsa devreye girmez.

Kayıt dışı veya sahte sigortalı tespit edilirse

Kayıt dışı çalışan, bildirilip de fiilen çalıştırılmayan sigortalı ya da muvazaalı işlem (örneğin işletmeyi kapatıp başka unvanla açmak, şirketler arasında istihdam kaydırmak) tespitinde işyeri 2026 Ocak-Aralık dönemi için destekten tamamen çıkarılır; yararlandığı tutarlar gecikme cezası ve zammıyla geri alınır. SGK’nın teşviklerden yasaklama sayfası bu desteği “doğrudan bir yıl yasak ve faiziyle geri alma” listesinde gösterir; geçici 112 ise 5510 ek m.14’ün bu destekte uygulanmayacağını belirtir. Sonuç aynıdır: kayıt dışı tespiti, desteğin 2026 yılı için kaybına yol açar. Genel yasaklama düzeni için teşvik iptali ve geri alma bölümümüze bakın.

Alt işveren kullanıyorsanız

Alt işverenler sigorta yükümlülüklerini asıl işverenin işyeri dosyasından yerine getirir; genelge destek hesabını asıl işveren ve her alt işveren için ayrı ayrı yapar. Alt işverenin SGK borcu varsa asıl işveren de borç ödenmedikçe destekten yararlanamaz. Alt işverenin kayıt dışı tespitinde yalnızca o alt işverenin desteği geri alınır ancak asıl işveren, doğan borçtan müteselsilen sorumludur.

Sık yapılan hatalar

• “Her yeni işçi için 1.270 TL alırım” demek. Gün sayısı, 2025 baz ayındaki düşük ücretli gün sayısıyla sınırlıdır.
• Primi son güne bırakmak. Bir ayın gecikmesi o ayın desteğini götürür; dönemin sonunda toplu telafi yoktur.
• Eksik bildirimi “küçük fark” saymak. Eşik 3.303 TL’dir ve ihtar süresi 15 gündür.
• Destek tutarını bordroda ayrıca göstermemek. Mahsup izleyen aylarda yapıldığı için hangi ayın desteğinin hangi ayın primine yansıdığını kayda alın.
• 2027’ye taşımak. Kanun yalnızca 2026 Ocak-Aralık dönemini düzenler; 2027 için ayrı bir düzenleme olup olmadığını izleyin.

Resmî kaynaklar

• SGK — Güncel sigorta primi teşvik, destek ve indirimleri (2026), madde 5
• SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü — Sigorta primi teşvikleri 2026 sunumu
• SGK — Teşviklerden yasaklama uygulaması (5510 ek m.14)

Ayrıca SGK’nın 05.03.2026 tarihli 2026/8 sayılı (Asgari Ücret Desteği) genelgesine ve 29.01.2026 tarihli 7573 sayılı Kanun’a dayanılmıştır.

Bordro takibi

Desteğin değeri, bildirgenin süresi, primin ödeme günü ve 2025 baz ayının doğru saptanmasında gizlidir. Celikel CPA bordro hizmetleri kapsamında bu takibi aylık bordro kapanışıyla birleştirebilir.

• Bordro hizmetlerimizi inceleyin,
• Asgari ücretli bir çalışanın toplam maliyeti için işveren maliyeti hesaplama rehberine bakın,
• Kendi işyeriniz için bizimle iletişime geçin.