Türkiye’de Çalışma İzni 2026

Çalışma İzni Başvurusunda Resmî Süreler

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın sıkça sorulan sorular sayfasına göre:

Değerlendirme süresi: Usulüne uygun tamamlanan başvurular, bilgi ve belgelerin tam olması kaydıyla otuz gün içinde sonuçlandırılır. Bu süre, başvurunun sistem üzerinden tamamlandığı tarihten; ek bilgi veya belge talebi olursa bunların sisteme yüklendiği tarihten itibaren başlar. Dosyanın baştan eksiksiz hazırlanması bu nedenle toplam takvimi belirler.
Yurt içinden başvuru: Yurt içinden çalışma izni başvurusu, en az altı ay süreyle düzenlenmiş ikamet izni bulunan yabancılar için işverenler tarafından e-Devlet üzerinden yapılır.
Ret ve iptal kararlarına itiraz: İznin verilmesi veya uzatılması talebinin reddi, iznin iptali ya da sonlandırılması kararlarına karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde itiraz edilebilir.
Uzatma başvurusu: Çalışma izni süresinin dolmasına altmış gün kalmasından itibaren, süre dolmadan yapılır.

Güncel harç tutarları için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı harç tablosuna bakın. Yukarıdaki süreler Bakanlığın çalışma izni sıkça sorulan sorular sayfasından alınmıştır.

Türkiye’de Çalışma İzni Ne Zaman Gerçekten Gerekir?

Türkiye'de yabancı bir kişinin fiilen çalışması, operasyon yönetmesi, yönetici rolü üstlenmesi veya ücretli görev yürütmesi durumunda kural olarak çalışma izni gerekir. Şirket ortaklığı tek başına çalışma hakkı vermez. Celikel CPA çalışma izni dosyasını; göç, işveren uyumu, bordro, vergi ve operasyon takviminin birlikte kurgulandığı bir uyum dosyası olarak ele alır.

Aktif Çalışma Genelde İzin Gerektirir

Yabancı çalışanlar, yöneticiler, teknik uzmanlar ve aktif ortak-yöneticiler Türkiye'de göreve başlamadan önce çoğu durumda geçerli çalışma iznine ihtiyaç duyar.

Şirket Kurmak İzin Yerine Geçmez

Yabancının Türk şirketine ortak olması veya şirket kurması, o şirkette çalışma hakkını otomatik olarak yaratmaz. Ortak fiilen görev alacaksa çalışma izni analizi ayrıca yapılmalıdır.

Dosya İki Taraflı İncelenir

Bakanlık yalnızca adayı değil; işverenin SGK, bordro, vergi, sermaye, ciro ve faaliyet gerçekliğini de birlikte okur. Bu nedenle dosya basit bir İK başvurusu değildir.

İzin, İkamet ve Bordroyla Birlikte Çalışır

Çalışma izni çoğu durumda kendi süresi boyunca ikamet zemini de sağlar; ancak onay sonrası adres kaydı, SGK, bordro ve işveren bildirimleri ayrıca doğru tamamlanmalıdır.

Çalışma İzni Dosyası Aslında Uyum Dosyasıdır

Güçlü başvuru sadece pasaport ve unvan sunmaz. Rolün neden gerekli olduğunu, maaşın savunulabilir olduğunu, şirketin nasıl çalıştığını ve onay sonrası bordro, vergi ve SGK tarafının tutarlı kalacağını da gösterir.

Bu Hizmet En Çok Kimler İçin Gerekli?

Çalışma izni yalnızca göç evrakını değil; kuruluş, bordro, vergi ve operasyon takvimini etkiliyorsa bu hizmet en yüksek faydayı üretir.

Yabancı Personel İstihdam Edecek Türk Şirketleri

Yabancı yönetici, mühendis, teknik uzman veya ticari kadro istihdam etmek isteyen ve işveren dosyasını başvuru öncesinde doğru hazırlamak isteyen şirketler.
Çalışma izni dosyasını ilk aydan itibaren SGK, bordro, vergi ve iç uyum ile aynı çizgide yürütmek isteyen işletmeler.

Yabancı Ortaklar ve Girişimciler

Türk şirketinde aktif görev alacak yabancı ortaklar ve kurucular; ortaklık ile çalışma hakkının aynı hukuki konu olmadığını net biçimde planlamak zorundadır.
Şirket kuruluşu takvimini çalışma izni zamanlamasıyla birlikte yönetmek isteyen girişimciler; aksi halde tescil bitse bile fiili başlangıç gecikebilir.

Finans, İK ve Büyüme Ekipleri

İzin türü, maaş seviyesi, 5 Türk çalışan kuralı ve uzatma planını tek strateji içinde görmek isteyen ekipler.
Yabancı istihdam desteğini bordro, vergi ve işveren bildirim yükümlülükleriyle bağlı yürütmek isteyen şirketler.

Bağlantılı Hizmetler

Çalışma izni planlaması çoğu zaman şirket kuruluşu, muhasebe, bordro ve yabancı yatırım desteği ile birlikte ilerler.

Çalışma İzni Süreci Genelde Nasıl İlerler?

Sağlıklı dosya resmi başvurudan önce başlar. Önce rolün, işverenin, maaşın ve takvimin Türk uygulamasına uygun olup olmadığı test edilir.

Rol, İşveren ve Takvim Analizi Yapılır

Aday profili, görev tanımı, maaş seviyesi, ortaklık yapısı, 5:1 kuralı etkisi ve başvurunun yurt dışından mı içeriden mi planlanacağı değerlendirilir.

Belgeler Toplanır ve Dosya Temizlenir

Pasaport, diploma, görev tanımı, sözleşme, şirket evrakı, finansal kayıtlar ve gerekiyorsa tercüme veya apostil belgeleri başvuru öncesinde hazırlanır.

e-İzin ve Konsolosluk veya İç Başvuru Rotası Kurulur

İşveren tarafındaki e-İzin başvurusu yapılandırılır; yabancı personelin konsolosluk adımı veya iç başvuru rotası süreler kaçırılmadan koordine edilir.

Bakanlık İncelemesi Yönetilir

Bakanlık rol gerekçesini, şirket faaliyetini, Türk istihdamını, maaş kurgusunu ve destekleyici belgeleri değerlendirir. Ek belge taleplerinin hızlı ve tutarlı cevaplanması gerekir.

Onay Sonrası Operasyon Tamamlanır

Onay sonrası SGK girişi, bordro kurulumu, vergi stopajı uyumu, adres kaydı ve uzatma takvimi tamamlanmadan dosya operasyonel olarak bitmiş sayılmaz.

İşveren ve Yabancı Personel İçin Başlıca Riskler

Retlerin ve sonraki uyum sorunlarının önemli kısmı yabancı çalıştırma fikrinden değil, zayıf hazırlıktan doğar.

Yanlış Rol ve Maaş Kurgusu

Pozisyon, aday profili ve maaş seviyesi birbirini desteklemiyorsa dosyanın savunulması zorlaşır.

5:1 Kuralının Eksik Analizi

Türk çalışan oranını görmezden gelen veya istisnayı kolay varsayan şirketler gereksiz ret riski yaratabilir.

Zayıf İşveren Uyum Dosyası

Mevcut SGK, vergi, bordro veya finansal tutarsızlıklar; işverenin faaliyet gerçekliği dosyanın parçası olduğu için başvuruyu zayıflatabilir.

Geç Uzatma veya Eksik Bildirim

Uzatmaları geciktirmek veya görev, ücret, ayrılış gibi değişiklikleri zamanında bildirmemek; izin onaylandıktan sonra bile süreklilik riski yaratır.

Çalışma İzni Planlamasında Neden Celikel CPA?

Uçtan uca dosya stratejisi: başvuru başlamadan önce rolü, maaşı, işveren hazırlığını ve rota seçimini birlikte değerlendiririz.
İşveren uyum entegrasyonu: çalışma izni, SGK, bordro, vergi ve kayıt yükümlülükleriyle aynı bütün içinde ele alınır.
Ortak ve kurucu bakışı: yabancı ortak, yönetici ve kritik unvan dosyalarında ilk operasyon fazına uygun tasarım kurarız.
Uzatma disiplini: onay sürecin yarısıdır; uzatma, bildirim ve onay sonrası tutarlılık en az ilk dosya kadar kritiktir.
Hizmet dili: yabancı yönetim ekipleriyle İngilizce (tercih edilirse Türkçe) iletişim kurarken Türk işveren tarafındaki uygulamayı yerelde yönetiriz.

İyi Dosya Onay Sonrasında da Çalışır

Sağlıklı çalışma izni stratejisi; ilk bordro dönemi, ilk SGK bildirimi, ilk maaş denetimi sorusu ve sonraki uzatma takviminde de ayakta kalmalıdır.

Teklif Al WhatsApp

İlgili Makaleler

Sık Sorulan Sorular

Şirket kurmak yabancı ortağa otomatik çalışma hakkı verir mi?

Hayır. Şirket ortaklığı ile çalışma hakkı aynı hukuki konu değildir. Yabancı ortak Türkiye’de fiilen çalışacak veya yönetecekse çalışma izni analizi genelde yine gerekir.

Çalışma izni başvurusu ne kadar sürer?

Gerçek süre evrak hazırlığına, konsolosluk adımı gerekip gerekmediğine, Bakanlık inceleme hızına ve ek bilgi taleplerine göre değişir. Bu nedenle dosya operasyon takvimiyle birlikte planlanmalıdır.

5 Türk çalışan kuralı her dosyada aynı şekilde mi uygulanır?

Hayır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın genel kuralı, istihdam edilmek istenen her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdamıdır. Önceki yıl net satış hasılatı 50.000.000 TL veya daha fazla olan işyerlerinde bu kriter en çok beş yabancı için aranmaz; şirket ortağı yabancı için ise ayrı kriterler uygulanır: işyerinin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL, yabancının sermaye tutarı en az 500.000 TL, ortaklık payı en az yüzde yirmi ve ilk iznin yedinci ayından itibaren her ay en az beş Türk vatandaşının istihdamı (100.000 ABD Doları ve üzerinde sermaye payı olan ortağa sermaye ve beş Türk vatandaşı istihdamı kriterleri uygulanmaz). Bu rakamların karşılanması onayı garanti etmez; ortaklık yapısı, yönetici rolü, teknik uzmanlık ve işveren profili yine değerlendirilir.

2026’da çalışma izni harcı ne kadardır?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 01.01.2026 tarihinden itibaren geçerli harç tablosuna göre çalışma izni harcı izin süresine bağlıdır: bir yıla kadar 12.574,90 TL, 1-2 yıl 25.149,80 TL, 2-3 yıl 37.724,70 TL, 3-4 yıl 50.299,60 TL, 4-5 yıl 62.874,50 TL, süresiz izin 125.802,20 TL. Çalışma izni kartı için ayrıca 964,00 TL değerli kâğıt bedeli ödenir. Tutarlar her yıl yeniden belirlendiği için başvuru öncesinde güncel tabloyu kontrol edin.

Çalışma izni ikamet zemini de sağlar mı?

Genelde evet, izin süresi boyunca ikamet zemini yaratır. Ancak geliş veya aktivasyon sonrasında adres kaydı ve diğer idari adımlar yine doğru tamamlanmalıdır.

İşveren değişirse aynı izin devam eder mi?

Çoğu durumda hayır. Çalışma izni genellikle belirli işveren ve role bağlıdır; yeni işveren yapısı çoğunlukla yeni başvuru veya yeni değerlendirme gerektirir.

Kaynaklar

Türkiye'de çalışma izni planlaması çoğunlukla aşağıdaki resmi kaynaklarla kontrol edilir.

[1] 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu - çalışma izinlerinin ana yasal çerçevesi. Mevzuat portalı
[2] Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı - çalışma izni uygulaması ve değerlendirme otoritesi. csgb.gov.tr
[3] Yabancıların Çalışma İzinleri Başvuru Sistemi (e-İzin) - işveren tarafındaki başvurular e-Devlet üzerinden yapılır. calismaizni.gov.tr
[4] Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) - onay sonrası tescil, prim ve bildirim yükümlülükleri. sgk.gov.tr
[5] Gelir İdaresi Başkanlığı - stopaj ve işveren vergi uyumu altyapısı. gib.gov.tr
[6] Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı - çalışma izni değerlendirme kriterleri (5 Türk çalışan kuralı, şirket ortağı kriterleri). Değerlendirme kriterleri
[7] Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı - çalışma izni harç ve değerli kâğıt bedeli tablosu (01.01.2026’dan itibaren geçerli). Harç tablosu

Şirketinize hangi hizmetin uygun olduğundan emin değil misiniz?

Şirketinizi ve Türkiye’deki ihtiyacınızı bize anlatın. İstanbul’daki ekibimiz, durumunuza hangi hizmet ve adımların uygun olduğunu açıklar.

Görüşme planlayın WhatsApp ile yazın