Kısa yanıt
İşverenler için SGK işe giriş ve işten çıkış bildirim süreleri. 1 gün önce kuralı, inşaat istisnası, bildirge cezaları ve SGK mutabakat yönetimi.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca; işverenlerin bünyelerinde istihdam edecekleri veya işten ayrılan tüm personelleri Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) belirlenen yasal süreler içinde elektronik ortamda bildirmesi zorunludur.
Bildirim sürelerinin kaçırılması, 5510 sayılı Kanun’daki fiile ve tespit biçimine göre idari para cezasına yol açabilir. Sigortasız çalıştırma tespiti bazı prim desteklerini de etkileyebilir; SGK’nın güncel açıklamasında ilk tespit için bir ay, üç yıl içindeki tekrarlar için birer yıl yararlanamama süresi yer alır. Her gecikme otomatik olarak aynı ceza veya bir yıllık teşvik yasağı doğurmaz.
Bu rehberde, 2026 yılı güncel mevzuatıyla işe giriş ve işten çıkış bildirim sürelerini, inşaat ve yeni tescil istisnalarını, SGK çıkış kodlarını ve cezai yaptırımları inceliyoruz.
1. SGK İşe Giriş Bildirgesi Yasal Süreleri
SGK İşe Giriş Bildirim Süreleri
Genel Kural: 1 Gün Önce
(İşçinin fiilen işe başlama tarihinden EN GEÇ 1 GÜN ÖNCE)
İnşaat / Balıkçılık
(İşin niteliği gereği AYNI GÜN işe başlama saatine)
İlk Kez Açılan İşyeri
(İlk 1 ay içinde işe girenler için 1 AY İÇİNDE verilebilir)
- Genel Kural (En Geç 1 Gün Önce): Normal ticari işletmelerde işe başlayacak personel için bildirgenin, işçinin işe başlama tarihinden en geç bir gün önce saat 23.59’a kadar SGK sistemine verilmesi şarttır (Örneğin Pazartesi başlayacak işçi için Pazar günü 23.59’a kadar giriş yapılmalıdır).
- Pazartesi İşe Başlayanlar (Hafta Sonu İstisnası): Pazartesi günü işe başlayacak işçinin girişi Pazar günü tatil olduğu için Cuma, Cumartesi veya Pazar günü yapılabilir.
- İnşaat, Balıkçılık ve Tarım İşyerleri İstisnası: İnşaat şantiyelerine ani işçi alımı gerektiğinden, inşaat işyerlerinde işe başlanılan gün saat 23.59’a kadar giriş bildirgesi verilebilir.
- İlk Defa SGK Dosyası Açılan İşyerleri: Yeni tescil edilen bir işyerinde işyeri tescil tarihinden itibaren 1 ay içinde işe alınan tüm işçilerin girişi 1 aylık süre içinde geriye dönük cezasız yapılabilir.
- Yabancı Çalışanlar: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan Çalışma İzni onaylandığı tarihten itibaren en geç 30 gün içinde SGK işe giriş bildirgesi verilmelidir.
2. SGK İşten Çıkış Bildirgesi Yasal Süresi (10 Gün Kuralı)
- İş sözleşmesi sona eren tüm çalışanlar için “Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi”nin, işten çıkış tarihini takip eden günden itibaren en geç 10 takvim günü içinde SGK portalından onaylanması zorunludur.
- 10 Günlük Düzeltme Hakkı: Bildirge verildikten sonraki ilk 10 gün içinde işten çıkış nedeni (kodu) veya prime esas kazanç tutarı cezasız olarak sistem üzerinden güncellenebilir.
3. En Çok Kullanılan SGK İşten Çıkış Kodları
| Çıkış Kodu | Açıklama | Kıdem/ihbar ve işsizlik ödeneği |
|---|---|---|
| 03 | İstifa | Fesih nedeni, çalışma süresi ve ilgili mevzuata göre değerlendirilir. |
| 04 | Belirsiz süreli sözleşmenin işveren tarafından feshi | Haklar ve işsizlik ödeneği, fesih nedeni ve kişinin kanuni koşulları üzerinden belirlenir; kod tek başına hak doğurmaz. |
| 05 | Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi | Sözleşmenin sona ermesi ve çalışma koşullarına göre değerlendirilir. |
| İşveren fesih kodları | SGK’nın yürürlükteki kod listesi kullanılmalıdır | Kod tek başına kıdem, ihbar veya işsizlik ödeneği sonucunu belirlemez; iş hukuku ve İŞKUR koşulları ayrıca uygulanır. |
4. Süresinde bildirim yapılmamasının sonuçları
- İşe giriş bildirimi: Ceza tutarı 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesindeki fiil, işveren türü, çalışan sayısı ve tespit/tekrar koşullarına göre değişir; sabit bir çarpanı her olaya uygulamayın.
- İşten ayrılış bildirimi: Süresinde yapılmayan bildirim için kanunda ayrıca ceza düzenlenmiştir. Güncel tutar ilgili yılın brüt asgari ücretine ve somut fiile göre hesaplanmalıdır.
- Teşvik etkisi: SGK’nın 2026 genel bilgilendirmesine göre sigortasız çalışma veya sahte sigortalılık tespitlerinde ilk tespitte bir ay, üç yıl içindeki tekrar tespitlerinde her tekrar için bir yıl süreyle belirtilen destek/indirimlerden yararlanılamayabilir. Tespitin hangi teşvikleri kapsadığı ayrıca kontrol edilmelidir.
Bordro ve SGK Mevzuat Yönetimi Hizmetleri
İşe giriş-çıkış bildirgelerinin yasal takvimde verilmesi, çıkış kodlarının iş hukuku risklerine karşı denetlenmesi ve MUHSGK entegrasyonu için Celikel CPA, şirketlere profesyonel bordro danışmanlığı sağlamaktadır.
- Bordro Hizmetlerimizi inceleyin,
- Çalışan maliyetleri için 2026 İşveren Maliyeti Rehberimize bakın,
- SGK süreçlerinizin yönetimi için bizimle hemen iletişime geçin.
Resmî kaynaklar: SGK – İşverenin bildirim yükümlülükleri · SGK – Güncel teşvik, destek ve indirimler · Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Yabancı çalışanların sosyal güvenliği
Türkiye’de uygulama desteğine mi ihtiyacınız var?
Muhasebe, vergi, bordro veya şirket işlemlerinizin somut durumunu ruhsatlı bir mali müşavirle değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
Pazar günü işe başlayacak işçinin girişi ne zaman yapılır?
Normal durumda işe giriş bildirgesi işe başlamadan en az bir gün önce verilir. Hafta sonu ve resmî tatil işlemleri için SGK sisteminin izin verdiği gün/saat ve işyeri özelindeki istisnalar kontrol edilmelidir.
İşe giriş bildirgesi iptal edilebilir mi?
İşe başlamayan kişi için bildirge iptal/düzeltme usulü sistemdeki güncel SGK açıklamasına göre yürütülmelidir; süre ve onay adımlarını her dosyada aynı varsaymayın.