Стимулы SGK для работодателей в Турции на 2026 год

Стандартный социальный страховой взнос и взнос на страхование от безработицы для обычного работника по категории 4/a в 2026 году составляет 38,75% от базового заработка: 23,75% — доля работодателя и 15% — доля работника. Правомочные частные работодатели могут сократить часть доли работодателя, однако прежнее утверждение, что каждый работодатель получает скидку в 5 пунктов, более не действует.

По данным SGK на июль 2026 года, для обычных правомочных частных рабочих мест действует скидка 2 пункта по Закону № 5510, статья 81/ı. Производственные рабочие места продолжают применять 5 пунктов до конца 2026 года по временному правилу. Сектор, файл рабочего места и ежемесячные условия должны проверяться до подачи расчёта зарплаты.

Базовые ставки и скидка 2026

SGK публикует компоненты обычного взноса 4/a следующим образом:

| Компонент | Работодатель | Работник | |---|---:|---:| | Инвалидность, старость и выживание | 12% | 9% | | Общее медицинское страхование | 7,5% | 5% | | Краткосрочное страхование | 2,25% | 0% | | Страхование от безработицы | 2% | 1% | | Итого | 23,75% | 15% |

Скидка в 2 или 5 пунктов применяется к взносу работодателя на инвалидность, старость и выживание. Она не сокращает удержания работника, взнос на страхование от безработицы и все компоненты работодателя на тот же процент.

Для работника с базовым заработком 50 000 TRY скидка в 2 пункта составляет 1 000 TRY; правомочная скидка в 5 пунктов для производства — 2 500 TRY. Фактическая экономия ограничена правилами базового заработка и правомочностью работника/рабочего места за соответствующий месяц.

Официальные ставки размещены на странице ставок работодателя SGK, а текущая скидка — в списке стимулов SGK на 2026 год.

Условия для скидки по статье 81/ı

Обычный частный работодатель должен выполнять текущие условия, включая:

• подачу ежемесячной информации о взносах/услугах или Muhtasar и Prim Hizmet Beyannamesi в установленный срок;
• оплату оставшихся взносов в установленный срок;
• отсутствие просроченной задолженности по взносам SGK, административных штрафов и связанных пеней по всей Турции, если только она не покрыта одобренной реструктуризацией или отсрочкой, которая соблюдается;
• отсутствие установленного факта незарегистрированной занятости или ложного заявления о застрахованных; и
• неприменение скидки к исключаемым госзакупкам или закупкам по международному финансированию, описанным в правиле.

Проверка задолженности не ограничена одним файлом рабочего места. Группа с несколькими турецкими файлами SGK должна проверять общенациональный статус работодателя до закрытия зарплаты.

Новое зарегистрированное рабочее место может применять скидку с первого правомочного месяца, если все условия соблюдены. «Новая компания» — это не отдельное освобождение от своевременной регистрации, декларирования и оплаты.

Скидка 5 пунктов для производства

Пятипунктовая ставка действует до декабря 2026 года для рабочих мест, классифицированных в производстве по текущему правилу. Компания с производственным кодом NACE не должна автоматически применять 5 пунктов ко всем рабочим местам. Подтвердите фактическую деятельность рабочего места, классификацию SGK и правомочность конкретного файла.

Правительство может изменить или продлить ставку. Программа расчёта зарплаты должна использовать результат SGK за месяц, а не жёстко заданное постоянное допущение 5%.

Просрочка и утрата правомочности

Если работодатель не оплачивает взносы в установленный срок, он не может сохранить скидку за этот месяц только потому, что платёж задержан на один день. Система может начислить разницу, пени и потребовать корректировок. При наличии структурированной задолженности рассрочка должна соблюдаться.

Обнаружение незарегистрированного работника или ложного заявления может привести к периоду исключения из нескольких стимулов. SGK указывает, что первое нарушение может повлечь исключение на один месяц, а повторные нарушения в течение трёх лет — на один год по текущей системе. Правильные уведомления о приёме на работу и достоверные записи зарплаты — часть управления стимулами, а не отдельная административная задача.

Стимул на дополнительную занятость по Закону 6111

Стимул по Закону 6111 остаётся доступным для правомочных лиц, нанятых до 31 декабря 2026 года по действующей опубликованной программе. Поддержка может покрывать взнос работодателя на страхование в течение 6–54 месяцев в зависимости от возраста, пола, профессиональной квалификации, статуса İŞKUR и других условий.

Это не универсальный стимул для каждой женщины или молодого работника. Лицо должно соответствовать правилам страховой истории и дополнительности найма, а рабочее место — условиям декларирования, оплаты и задолженности. Выполните запрос SGK на потенциальный стимул до найма, затем подтверждайте для каждого месяца.

Другие программы

В зависимости от работника и рабочего места компания может рассмотреть:

• поддержку минимальной зарплаты 2026;
• стимул на взнос для работников с инвалидностью;
• поддержку R&D, дизайна и технопарков;
• поддержку взносов по инвестиционному сертификату;
• программы для получателей пособия по безработице или профессионального обучения; и
• отдельное правило 5 пунктов для работников, направленных на работу за рубеж.

Эти стимулы не всегда можно сочетать для одного работника и месяца. Выберите программу, юридически доступную и экономически предпочтительную, и сохраните сравнение.

Иностранные работники

Иностранный работник, зарегистрированный по категории 4/a, может быть включён в обычную скидку рабочего места, если правила программы для лица и рабочего места соблюдены. Разрешение на работу не делает автоматически все стимулы доступными, а двустороннее социальное страхование может вывести лицо из турецкого страхования на задокументированный период.

Проверьте критерии зарплаты для разрешения на работу, уведомление о приёме, покрытие SGK и сертификат покрытия совместно. База зарплаты для разрешения и записей SGK должна быть согласованной.

Ежемесячный контрольный порядок

1. Закройте основные данные работника

Подтвердите приёмы, увольнения, неоплачиваемые дни, разрешение на работу, профессиональный код, базовый заработок и распределение по рабочим местам.

2. Проверьте правомочность на стимулы

Используйте текущий запрос SGK для работника и рабочего места. Подтвердите общую скидку 2 пункта или производственную 5 пунктов, а также более специфические программы.

3. Подайте корректную декларацию

Подайте Muhtasar и Prim Hizmet Beyannamesi в установленный срок с применимым кодом закона о стимуле и полными днями/заработком.

4. Оплатите вовремя

Сверьте начисление и оплатите чистую сумму SGK в установленный срок. Не полагайтесь на банковское поручение без проверки исполнения.

5. Архивируйте доказательства

Храните результаты запросов правомочности, кадровые записи, документы İŞKUR, сертификаты, декларации, начисления и платежи. Сверьте расходы на зарплату с бухгалтерией.