Kısa yanıt
İşverenler için engelli ve genç istihdamı prim teşvikleri. 4857 sayılı Kanun %3 engelli kotası, 6111 genç istihdam teşviki ve 54 aya varan SGK işveren primi.
Türkiye’de işletmelerin işgücü maliyetlerini önemli ölçüde düşüren ve istihdamı artıran en etkili mekanizmaların başında Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) sunduğu İstihdam Teşvikleri gelmektedir.
Özellikle 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki Engelli İstihdamı %100 Prim Desteği ve 4447 sayılı Kanun kapsamındaki Genç ve Kadın İstihdamı Teşvikleri (6111 Teşviki) sayesinde; işverenler yeni işe aldıkları her personel için aylık binlerce liralık SGK primini devlete ödetebilmektedir.
Bu rehberde, 2026 yılı güncel mevzuatıyla engelli çalıştırma kotasını, genç istihdam prim desteklerini, ortalama çalışan hesabı şartını ve bordro uygulama adımlarını inceliyoruz.
1. Engelli İstihdamı Teşviki (4857 Sayılı Kanun Madde 30)
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca:
- Aynı il sınırları içinde 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinin, toplam çalışan sayısının en az %3’ü oranında engelli personel çalıştırması yasal zorunluluktur.
- Engelli çalıştırmayan işverenlere her engelli işçi ve her ay için ağır İdari Para Cezası uygulanır.
Engelli İstihdamında %100 SGK Prim Desteği:
- Kontenjan dahilinde veya kontenjan fazlası olarak çalıştırılan engelli sigortalıların asgari ücret üzerinden hesaplanan SGK İşveren Hissesi Priminin Tamamı (%100’ü) Hazine tarafından karşılanır.
- Ayrıca engelli çalışanların ücretlerinden Gelir Vergisi Kanunu 31. madde kapsamında Engellilik İndirimi düşülerek net maaşları artırılır.
2. Genç İstihdamı Teşviki (4447 Sayılı Kanun Geçici 10. Madde / 6111)
18-29 yaş arası gençleri işe alan şirketler için SGK işveren priminin tamamını karşılayan dev teşvik:
[ 6111 Genç İstihdam Teşviki Şartları ]
│
┌─────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┐
▼ ▼ ▼
[ 1. Yaş Kriteri: 18-29 ] [ 2. İŞKUR Kayıt & İşsizlik ] [ 3. Ortalama Personele İlave ]
(18 yaşından büyük, (İşe girişten önceki 6 ayda (İşyerinin son 6 aylık ortalama
29 yaşından küçük gençler) SGK kaydı bulunmayan işsizler) çalışan sayısına ilave istihdam)| Personel Niteliği | Teşvik Süresi | Karşılanan SGK Primi | |---|---|---| | Mesleki Yeterlilik Belgeli Gençler | 48 - 54 Ay | Asgari ücret üzerinden SGK işveren priminin %100’ü | | Üniversite veya Meslek Lisesi Mezunları | 36 - 42 Ay | Asgari ücret üzerinden SGK işveren priminin %100’ü | | İŞKUR’a Kayıtlı Düz Lise / Vasıfsız Gençler | 24 - 30 Ay | Asgari ücret üzerinden SGK işveren priminin %100’ü |
3. “Ortalama Sigortalı Sayısına İlave” Kuralı Nedir?
Genç istihdamı teşvikinden yararlanabilmek için işe alınan personelin; işyerinin son 6 ayındaki toplam çalışan sayısının 6’ya bölünmesiyle bulunan “Ortalama Çalışan Sayısına İlave” olması zorunludur:
Örnek: Şirketin son 6 aydaki çalışan ortalaması 10 kişi ise; işe alınan 11. ve sonraki gençler teşvik kapsamına girer. Çalışan sayısı 10’un altına düşerse teşvik o ay askıya alınır.
Bordro ve SGK Teşvik Yönetimi Danışmanlığı
İşletmenizin geçmişe dönük ve cari dönem SGK teşvik potansiyelinin tespiti, ortalama çalışan analizleri ve MUHSGK beyanname entegrasyonu için Celikel CPA, şirketlere profesyonel bordro ve SGK teşvik danışmanlığı sunmaktadır.
- Bordro Hizmetlerimizi inceleyin,
- Personel maliyeti için 2026 İşveren Maliyeti Hesaplama rehberimize bakın,
- Teşvik analizi yaptırmak için bizimle hemen iletişime geçin.
Türkiye’de uygulama desteğine mi ihtiyacınız var?
Muhasebe, vergi, bordro veya şirket işlemlerinizin somut durumunu ruhsatlı bir mali müşavirle değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
SGK borcu olan şirketler bu teşviklerden yararlanabilir mi?
Hayır. SGK prim teşviklerinden yararlanabilmenin temel şartı; şirketin yasal süresi geçmiş SGK prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı borcunun bulunmaması (veya yapılandırılmış olması) dır.
Teşvik başvurusu nereye yapılır?
Başvurular SGK E-Bildirge portalı üzerinden “4447/Geç.10.Md. Genç Girişimci ve Kadın İstihdamı Menüsü”nden online olarak TC kimlik numarasıyla sorgulanıp anında onaylanır.