Kısa yanıt
2026 SGK engelli ve genç istihdamı teşvikleri: 4857 sayılı Kanun kapsamı, 4447 sayılı Kanun geçici 10. madde, süreler ve temel koşullar.
SGK’nın engelli istihdamı teşviki ile 4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesindeki genç, kadın ve mesleki belge sahibi istihdam teşviki farklı koşullara tabidir. Teşvik uygunluğu; işe giriş tarihi, çalışanın yaşı ve niteliği, önceki istihdam durumu, işyerinin ortalama sigortalı sayısı ve prim/beyan yükümlülükleri birlikte değerlendirilerek belirlenir.
Bu rehberde, 2026’da yürürlükte olan temel kapsamı ve başlıca şartları özetliyoruz. Aylık teşvik tutarı çalışanın prime esas kazancına ve SGK kayıtlarına göre hesaplanır; işe alınan her kişi için otomatik hak oluşmaz. SGK’nın güncel teşvik açıklaması işlem öncesi kontrol edilmelidir.
1. Engelli İstihdamı Teşviki (4857 Sayılı Kanun Madde 30)
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca:
- Aynı il sınırları içinde toplam 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işverenleri için engelli çalıştırma yükümlülüğü, 4857 sayılı Kanun’un 30. maddesindeki kurallara tabidir. Özel sektör kotası %3’tür; kısmi süreli çalışanların tam süreli eşdeğeri ve aynı ildeki işyerleri hesabı etkileyebilir.
- Yükümlülüğün ihlalinin yaptırımı, aynı maddedeki kontenjan ve hesaplama kuralları ile güncel idari para cezası düzenlemelerine göre belirlenir. Ayrıntı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesinde yer alır.
Engelli İstihdamında %100 SGK Prim Desteği:
- Özel sektör işverenlerinin bu madde kapsamında çalıştırdığı engelli sigortalılar için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işveren hissesi; yükümlülük kapsamındaki, kontenjan fazlası ve kota dışı çalıştırma koşullarına göre kanunda belirtilen şekilde karşılanabilir. Bu, ücretin tamamının veya tüm primlerin sınırsız biçimde karşılandığı anlamına gelmez.
- GVK 31 kapsamındaki engellilik indirimi ayrıca değerlendirilir; çalışana uygulanması için kanundaki başvuru ve belge şartları aranır.
2. Genç İstihdamı Teşviki (4447 Sayılı Kanun Geçici 10. Madde / 6111)
4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesindeki teşvik, SGK’nın 2026 açıklamasına göre 1 Mart 2011–31 Aralık 2026 arasında işe alınan ve diğer koşulları sağlayan sigortalıları kapsayabilir. Destek, prime esas kazanç üzerinden hesaplanan işveren payı için İşsizlik Sigortası Fonundan sağlanır. Süre 6–54 ay arasında; yaş, cinsiyet, eğitim/mesleki belge ve işe giriş koşullarına göre değişebilir. SGK’nın yukarıdaki güncel açıklamasını esas alın.
6111 Genç İstihdam Teşviki Şartları
1. Yaş Kriteri: 18-29
(18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük gençler)
2. İŞKUR Kayıt & İşsizlik
(İşe girişten önceki 6 ayda SGK kaydı bulunmayan işsizler)
3. Ortalama Personele İlave
(İşyerinin son 6 aylık ortalama çalışan sayısına ilave istihdam)
| Uygun sigortalı grubu | Destek süresi | Destek kapsamı |
|---|---|---|
| Yaş, cinsiyet, belge/mezuniyet ve İŞKUR koşullarını sağlayan sigortalı | 6–54 ay | Prime esas kazanç üzerinden hesaplanan işveren payı; kanuni üst sınırlar ve dönem kuralları uygulanır |
3. “Ortalama Sigortalı Sayısına İlave” Kuralı Nedir?
Geçici 10. madde teşvikinde, işyerinin son altı aylık sigortalı sayısı ortalamasına ilave istihdam koşulu aranır. Ortalama ve dahil edilecek kişilerin hesabı SGK kayıtlarına ve mevzuattaki kurallara göre yapılır; basit örnek tek başına hak doğurmaz:
Örnek: Son altı aya göre hesaplanan ortalama 10 ise, ilave istihdam şartının sağlanıp sağlanmadığı işe giriş ve ilgili aydaki sigortalı bildirimleriyle birlikte kontrol edilir. Çalışan sayısının tek bir ayda 10’un altına düşmesi, tek başına teşvikin kesin olarak askıya alındığını göstermez; ilgili dönem koşulları uygulanır.
Bordro ve SGK Teşvik Yönetimi Danışmanlığı
İşletmenizin geçmişe dönük ve cari dönem SGK teşvik potansiyelinin tespiti, ortalama çalışan analizleri ve MUHSGK beyanname entegrasyonu için Celikel CPA, şirketlere profesyonel bordro ve SGK teşvik danışmanlığı sunmaktadır.
- Bordro Hizmetlerimizi inceleyin,
- Personel maliyeti için 2026 İşveren Maliyeti Hesaplama rehberimize bakın,
- Teşvik analizi yaptırmak için bizimle hemen iletişime geçin.
Türkiye’de uygulama desteğine mi ihtiyacınız var?
Muhasebe, vergi, bordro veya şirket işlemlerinizin somut durumunu ruhsatlı bir mali müşavirle değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
SGK borcu olan şirketler bu teşviklerden yararlanabilir mi?
SGK’nın güncel açıklamasındaki işyeri koşulları arasında prim ve beyan yükümlülüklerinin süresinde yerine getirilmesi ve SGK borç durumunun uygun olması bulunur. Yapılandırma/tecilin etkisi dahil uygunluğu güncel SGK kaydı üzerinden kontrol edin.
Teşvik başvurusu nereye yapılır?
Uygunluk ve teşvik tanımlaması işverenin SGK e-SGK/MUHSGK süreçlerinde yapılır. Menü adı ve adımlar sistem sürümüne göre değişebileceğinden güncel SGK işveren kılavuzu izlenmelidir.