SGK 5510 %5 Puanlık Prim İndirimi Şartları ve Hesaplama (2026)

Türkiye’de özel sektör işverenlerinin en yaygın kullandığı ve şartları en kolay sağlanan kalıcı istihdam desteği 5510 Sayılı Kanun’un 81. Maddesi (ı) Bendi Uyarınca Uygulanan %5 Puanlık Prim İndirimidir.

Bu teşvik, SGK’ya yasal süresi içinde beyannamesini veren ve borcu olmayan işverenlerin, çalıştırdıkları her bir sigortalı personel için ödeyeceği Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası işveren hissesini 5 puan düşürerek %20,5 yerine %15,5 olarak uygulamasını sağlar.

Bu rehberde, 2026 yılı güncel mevzuatıyla 5 puanlık SGK prim indiriminden yararlanma şartlarını, hesaplama formüllerini, teşviki kaybetmeye yol açan kritik hataları inceliyoruz.

5 Puanlık Prim İndiriminden Yararlanma Şartları (2026)

İşverenlerin her ay otomatik olarak bu indirimden yararlanabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması zorunludur:

| Şart | Yasal Açıklama | |---|---| | 1. Özel Sektör İşvereni Olmak | Teşvik özel sektör işverenlerine aittir; kamu kurumları ve genel bütçeli idareler yararlanamaz. | | 2. Süresinde Bildirim | Aylık Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nin (MUHSGK) yasal süresi içinde (her ayın 26’sına kadar) verilmesi. | | 3. Süresinde Ödeme | Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal ödeme süresinin son gününe kadar eksiksiz ödenmesi. | | 4. SGK Borcunun Bulunmaması | İşverenin Türkiye genelindeki tüm işyerlerinden dolayı vadesi geçmiş prim, idari para cezası ve gecikme faizi borcunun olmaması (Yapılandırılmış ve taksitleri düzenli ödenen borçlar hariç). | | 5. Sahte Sigortalı / Kayıt Dışı İşçi Bulunmaması | Yapılan denetimlerde kayıt dışı (kaçak) işçi çalıştırıldığının veya sahte sigortalılık tescilinin tespit edilmemiş olması. |

Prim İndirimi Hesaplama Örneği

5 Puanlık indirim, çalışanın Prime Esas Kazanç (PEK - Brüt Ücret) tutarı üzerinden doğrudan hesaplanır:

                            [ 5 Puanlık İndirim Hesaplama Formülü ]
                                               │
                    ┌──────────────────────────┴──────────────────────────┐
                    ▼                                                     ▼
        [ Standart SGK İşveren Payı ]                         [ %5 Teşvikli İşveren Payı ]
         Brüt Ücretin %20,5'i                                  Brüt Ücretin %15,5'i
                    │                                                     │
                    └──────────────────────────┬──────────────────────────┘
                                               ▼
                              [ KİŞİ BAŞI AYLIK NET TASARRUF: ]
                                   Brüt Ücret × %5 = NAKİT KAZANÇ

• 1 Personel İçin Yıllık Tasarruf: Asgari ücretli bir personelde aylık yaklaşık 1.300 TL - 1.800 TL; yıllık ise ~15.000 TL - 22.000 TL doğrudan nakit tasarrufu sağlar.
• 50 Personelli Bir İşletmede: Yıllık toplam prim tasarrufu 1.000.000 TL’ye kadar ulaşmaktadır!

Teşviki İptal Eden En Büyük Hata: Kayıt Dışı İşçi

İşverenlerin en çok dikkat etmesi gereken yasal kural denetimlerdir:

• Yapılan SGK veya mahkeme denetimlerinde 1 dahi kayıt dışı (sigortasız) işçi çalıştırıldığı tespit edilirse,
• İşveren 1 yıl boyunca tüm işyerleri için 5 puanlık prim indirimi dahil tüm SGK teşviklerinden yasaklanır.
• Ayrıca geçmişe dönük yararlanılan teşvikler yasal faiziyle birlikte SGK tarafından geri tahsil edilir.

Profesyonel Bordro ve Teşvik Optimizasyonu

Bordrolarınızın süresinde onaylanması, borçsuzluk durumlarının her ay kontrol edilmesi ve şirketinize en uygun SGK teşviklerinin uygulanması için Celikel CPA uzman bordro ekibiyle hizmet vermektedir.

• Bordro Hizmetlerimiz sayfamızı inceleyin,
• Personel maliyetlerini görmek için İşveren Maliyeti rehberimize bakın,
• Teşvik analizi yaptırmak için bizimle hemen iletişime geçin.