Kısa yanıt
2026'Da 5510 işveren prim indirimi genel olarak 2 puan, imalat işyerlerinde 5 puandır. Yararlanma koşullarını ve hesaplamayı SGK verileriyle açıklıyoruz.
2026’da 5510 sayılı Kanun’un 81/1-(ı) bendi kapsamındaki indirim genel olarak işverenin malullük, yaşlılık ve ölüm (MYÖ) sigortası payında 2 puandır. SGK’nın güncel açıklamasına göre imalat sektöründeki işyerlerinde bu oran 2026 sonuna kadar 5 puan uygulanır. Bu, toplam işveren priminden 2 veya 5 puan düşülmesi anlamına gelmez.
İndirimden yararlanma; bildirimin ve ödemenin zamanında yapılması, borç durumu ve işin/işyerinin şartları gibi SGK koşullarına bağlıdır. SGK’nın 2026 prim oranlarında MYÖ işveren payı %12’dir; indirim bu paya uygulanır. Buna göre yalnızca bu kalem genel uygulamada %10’a, imalat için geçerli 5 puanlık indirimde %7’ye iner. Kısa vadeli sigorta, genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası payları ayrı hesaplanır.
Bu rehberde, 2026 yılı güncel mevzuatıyla 5 puanlık SGK prim indiriminden yararlanma şartlarını, hesaplama formüllerini, teşviki kaybetmeye yol açan kritik hataları inceliyoruz.
5 Puanlık Prim İndiriminden Yararlanma Şartları (2026)
İşverenlerin her ay otomatik olarak bu indirimden yararlanabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması zorunludur:
| Şart | Yasal Açıklama |
|---|---|
| 1. Özel Sektör İşvereni Olmak | Teşvik özel sektör işverenlerine aittir; kamu kurumları ve genel bütçeli idareler yararlanamaz. |
| 2. Süresinde Bildirim | Aylık Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nin (MUHSGK) yasal süresi içinde (her ayın 26’sına kadar) verilmesi. |
| 3. Süresinde Ödeme | Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal ödeme süresinin son gününe kadar eksiksiz ödenmesi. |
| 4. SGK Borcunun Bulunmaması | SGK’nın belirttiği borç koşulu aranır; yapılandırılmış/tecil edilmiş borçlarda taksitlerin düzenli ödenmesi gerekir. |
| 5. Sahte Sigortalı / Kayıt Dışı İşçi Bulunmaması | Yapılan denetimlerde kayıt dışı (kaçak) işçi çalıştırıldığının veya sahte sigortalılık tescilinin tespit edilmemiş olması. |
Prim İndirimi Hesaplama Örneği
5 Puanlık indirim, çalışanın Prime Esas Kazanç (PEK - Brüt Ücret) tutarı üzerinden doğrudan hesaplanır:
MYÖ işveren payında puan indirimi
MYÖ işveren payı İndirim sonrası MYÖ payı
Brüt ücretin %12'si Genel: %10 / İmalat: %7
İndirim tutarı yalnızca MYÖ payı üzerinden
Brüt prime esas kazanç × 2 puan (imalat: 5 puan)
İndirim tutarını, ilgili ayın prime esas kazanç tutarı ve işyerine uygulanabilecek puan üzerinden hesaplayın. Asgari ücret, prim oranı, iş kolu ve teşvik koşulları değişebildiği için eski veya sabit tasarruf tutarlarını güncel bordro hesabı yerine kullanmayın.
Teşviki İptal Eden En Büyük Hata: Kayıt Dışı İşçi
İşverenlerin en çok dikkat etmesi gereken yasal kural denetimlerdir:
- Yapılan SGK veya mahkeme denetimlerinde 1 dahi kayıt dışı (sigortasız) işçi çalıştırıldığı tespit edilirse,
- SGK’nın 2026 açıklamasında ilk tespit için bir ay, ilk tespit tarihinden itibaren üç yıl içinde tekrarlanan tespitlerde her tekrar için birer yıl süreyle ilgili teşviklerden yararlanamama öngörülür. Yasak kapsamı, tespit ve mevzuattaki teşvik hükümlerine göre değerlendirilmelidir.
- Geçmiş dönem teşviklerinin geri alınması ve diğer yaptırımlar somut tespit, yasal dayanak ve dönem üzerinden belirlenir.
Profesyonel Bordro ve Teşvik Optimizasyonu
Bordrolarınızın süresinde onaylanması, borçsuzluk durumlarının her ay kontrol edilmesi ve şirketinize en uygun SGK teşviklerinin uygulanması için Celikel CPA uzman bordro ekibiyle hizmet vermektedir.
- Bordro Hizmetlerimiz sayfamızı inceleyin,
- Personel maliyetlerini görmek için İşveren Maliyeti rehberimize bakın,
- Teşvik analizi yaptırmak için bizimle hemen iletişime geçin.
Resmî kaynaklar: SGK – Güncel sigorta primi teşvik, destek ve indirimleri · SGK – İşveren prim oranları
Türkiye’de uygulama desteğine mi ihtiyacınız var?
Muhasebe, vergi, bordro veya şirket işlemlerinizin somut durumunu ruhsatlı bir mali müşavirle değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
Emekli (SGDP’li) çalışanlar için %5 prim indirimi uygulanır mı?
SGDP kapsamındaki emekli çalışanlar için 5510/81-(ı) indirimi uygulanmaz. SGK’nın 2026 oran tablosunda SGDP işveren payı kısa vadeli sigorta kolu payı hariç %22,5 olarak gösterilir; iş kazası risk sınıfına bağlı kısa vadeli prim ayrıca eklenir.
Başka bir teşvikle (örneğin 6111 teşviki) birlikte uygulanabilir mi?
Birden fazla teşvik aynı sigortalı ve dönem için ancak ilgili mevzuatın birlikte uygulanmasına izin verdiği ölçüde kullanılabilir. Her teşvikin kanun numarası, başlangıç tarihi, çalışan/işyeri koşulu ve diğer indirimlerle birleşme kuralı SGK ekranı ve güncel mevzuattan kontrol edilmelidir; otomatik birleşme varsaymayın.