Kısa yanıt
Türkiye'de yabancı şirket ortakları ve müdürleri nasıl çalışma izni alır? 6735 sayılı Kanun kriterleri, sermaye hadleri, 5 Türk çalışan kuralı ve istisnalar rehberi.
Türkiye’de şirket kuran veya mevcut bir Türk şirketine ortak olan yabancı yatırımcıların en çok karşılaştığı yasal gereksinim: Çalışma İzni (Work Permit) başvurusudur.
Türkiye’de şirket kurmak veya hisse sahibi olmak için çalışma izni gerekmez; ancak yabancı ortağın şirkette Müdür (Kanuni Temsilci) olarak imza atabilmesi, şirkette fiilen çalışabilmesi ve Türkiye’de yasal olarak ikamet edebilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan Çalışma İzni alması yasal zorunluluktur.
Bu rehberde, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca yabancı şirket ortaklarının çalışma izni kriterlerini, sermaye hadlerini, 5 Türk çalışan istihdam kuralını ve ilk kuruluş muafiyetlerini açıklıyoruz.
Yabancı Şirket Ortağı İçin Çalışma İzni Kriterleri (2026)
Bakanlığın yabancı şirket ortağı veya yöneticisi adına yapılan çalışma izni başvurusunu onaylaması için aşağıdaki 3 temel kriterin sağlanması şarttır:
[ Yabancı Ortak Çalışma İzni 3 Temel Kriteri ]
│
┌────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┐
▼ ▼ ▼
[ 1. Şirket Sermaye Kriteri ] [ 2. Ortağın Hisse Payı ] [ 3. 5 Türk Personel Kuralı ]
(Ödenmiş sermaye en az 100.000 TL (Yabancı ortağın hissesi en az (Her 1 yabancı için en az
veya yıllık ciro en az 800.000 TL) %20 ve en az 40.000 TL olmalı) 5 tam zamanlı Türk sigortalı)| Kriter | 2026 Güncel Yasal Şart | |---|---| | 1. Şirketin Ödenmiş Sermayesi | Şirketin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL olması (veya son yıl brüt satışlarının en az 800.000 TL veya son yıl ihracatının en az 150.000 USD olması) zorunludur. | | 2. Yabancı Ortağın Hisse Oranı | İzin isteyen yabancı ortağın sermaye payının en az %20 olması ve pay tutarının en az 40.000 TL olması şarttır. | | 3. 5 Türk Çalışan İstihdamı | Şirkette çalışma izni alacak her 1 yabancı için en az 5 Türk vatandaşı personelin SGK’lı olarak tam zamanlı çalıştırılması zorunludur. |
5 Türk Kuralında “İlk 6 Ay / 1 Yıl Muafiyeti” Var mıdır?
Yeni şirket kuran yabancı yatırımcıların şirket kuruluşunun hemen ertesi günü 5 Türk personeli işe alması ticari olarak imkansız olabileceğinden Bakanlık uygulamada şu kolaylığı sağlamaktadır:
- İlk Başvuru Kolaylığı: Yeni kurulan yabancı sermayeli şirketlerde, yabancı ortak şirketin müdürü ise ve şirketin ödenmiş sermayesi yeterliyse; ilk çalışma izni verilirken 5 Türk istihdamı şartı ilk 6 ay ila 1 yıllık süre için esnetilebilmektedir.
- Uzatma Başvurusunda Kesin Kural: 1 yılın sonunda çalışma izni uzatma başvurusu yapılırken şirketin son aylarda kesintisiz olarak en az 5 Türk çalışanı istihdam ettiğini SGK bordrolarıyla ispatlaması zorunludur. Aksi halde uzatma başvurusu reddedilir.
İkamet İzni (Oturma İzni) Olan Yabancıların Başvuru Avantajı
- Yurt İçi Başvuru: Türkiye’de en az 6 ay süreli geçerli bir ikamet izni bulunan yabancı ortaklar için başvuru doğrudan Çalışma Bakanlığı’nın e-İzin sistemi üzerinden online olarak yapılır.
- Yurt Dışı Başvuru: İkamet izni olmayan yabancılar, kendi ülkelerindeki Türk Konsolosluğu’na başvurarak 16 haneli Referans Kodu alır; şirket bu kod ile Türkiye’den başvuruyu tamamlar.
Yabancı Çalışma İzni Danışmanlığı
Çalışma izni dosyalarında şirket mali tablolarının, faaliyet belgelerinin ve istihdam kriterlerinin doğru sunulması başvurunun onaylanması için kritiktir. Celikel CPA, yabancı ortak ve yöneticilere profesyonel çalışma izni başvuru ve takip hizmeti sunmaktadır.
- Yabancı Çalışma İzni Hizmetlerimiz detaylarını inceleyin,
- Şirket kuruluş şartları için Yabancı Şirket Kuruluşu rehberimize bakın,
- Dosyanızı değerlendirmek için bizimle hemen iletişime geçin.
Türkiye’de uygulama desteğine mi ihtiyacınız var?
Muhasebe, vergi, bordro veya şirket işlemlerinizin somut durumunu ruhsatlı bir mali müşavirle değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
Şirket ortağı çalışma izni almazsa ne olur?
Yabancı ortak şirkette sadece hissedar olarak kalabilir, kâr payı alabilir; ancak şirkette imza yetkili müdür olamaz, fiilen çalışamaz ve çalışma iznine bağlı oturum hakkı elde edemez. Çalışma izni olmadan fiilen çalışan ortaklara ve şirkete ağır idari para cezaları ve sınır dışı (deport) kararları uygulanır.
Çalışma izni ikamet izni (oturma izni) yerine geçer mi?
Evet! 6735 sayılı Kanun uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen geçerli bir Çalışma İzni Kartı, aynı zamanda İkamet İzni (Oturma İzni) yerine geçer. Yabancının ayrıca Göç İdaresi’nden ikamet izni almasına gerek yoktur.
5 yıl çalışma izniyle kalan yabancı Türk vatandaşı olabilir mi?
Evet. Kesintisiz olarak 5 yıl boyunca çalışma izniyle Türkiye’de ikamet eden ve yasal şartları taşıyan yabancılar genel hükümlere göre Türk Vatandaşlığına başvuru hakkı kazanırlar.