Kısa yanıt
Yabancı şirket ortaklarının Türkiye'de çalışma izni başvurusu, mali yeterlilik, istihdam ölçütleri ve istisnalarını inceleyin.
Türkiye’de şirket kuran veya mevcut bir Türk şirketine ortak olan yabancı yatırımcıların en çok karşılaştığı yasal gereksinim: Çalışma İzni (Work Permit) başvurusudur.
Türkiye’de şirket kurmak veya hisse sahibi olmak için çalışma izni gerekmez; ancak yabancı ortağın şirkette Müdür (Kanuni Temsilci) olarak imza atabilmesi, şirkette fiilen çalışabilmesi ve Türkiye’de yasal olarak ikamet edebilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan Çalışma İzni alması yasal zorunluluktur.
Bu rehberde, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca yabancı şirket ortaklarının çalışma izni kriterlerini, sermaye hadlerini, 5 Türk çalışan istihdam kuralını ve ilk kuruluş muafiyetlerini açıklıyoruz.
Yabancı Şirket Ortağı İçin Çalışma İzni Kriterleri (2026)
Bakanlığın yabancı şirket ortağı veya yöneticisi adına yapılan çalışma izni başvurusunu onaylaması için aşağıdaki 3 temel kriterin sağlanması şarttır:
Yabancı Ortak Çalışma İzni 3 Temel Kriteri
1. Şirket Sermaye Kriteri
(Şirket ve ortağın sermaye/finansal ölçütleri başvuru türüne göre)
2. Ortağın Hisse Payı
(%20 pay ve en az 500.000 TL yabancı sermaye tutarı)
3. 5 Türk Personel Kuralı
(Genel kural; ilk izin şerhiyle 7. aydan itibaren)
| Kriter | 2026 Güncel Yasal Şart |
|---|---|
| 1. Şirketin mali yeterliliği | Bilanço esasına tabi işyerleri için kuruluş tarihi ve son yıl finansallarına göre güncel kriterler uygulanır. ÇSGB’nin 3 Ağustos 2026 itibarıyla yayımladığı mevcut işyeri ölçütlerinde en az 500.000 TL ödenmiş sermaye veya 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat şartlarından biri aranır. |
| 2. Yabancı ortağın payı | Yeni işyeri açan veya işyerine ortak olan yabancı için en az 500.000 TL ödenmiş şirket sermayesi; yabancının en az 500.000 TL sermaye tutarı ve en az %20 ortaklık payı ölçütleri yayımlanmıştır. |
| 3. 5 Türk çalışan ölçütü | Genel kural yabancı başına beş Türk çalışan istihdamıdır. Şirket ortağının ilk izni şerhli düzenlenebilir; ilk izin süresinin yedinci ayından itibaren her ay en az beş Türk çalışan istihdamı öngörülür. İstisnalar ayrıca kontrol edilir. |
5 Türk Kuralında “İlk 6 Ay / 1 Yıl Muafiyeti” Var mıdır?
İlk izinle istihdam koşulunun ertelenmesi, her yabancı ortağa tanınan genel bir altı ay/bir yıl muafiyeti değildir. Güncel ÇSGB kriterlerine göre şirket ortağının ilk izni şerhli düzenlenebilir ve 5 Türk çalışan koşulu izin süresinin yedinci ayından itibaren işler. Genel kriterlerde, son üç yılda en az bir yıl yasal statüyle Türkiye’de kalmış en çok üç yabancı için yurt içi başvuruda istihdam ve mali yeterlilik şartlarının uygulanmaması gibi ayrı istisnalar vardır. Başvuru tarihinde geçerli ölçütler esas alınmalıdır. ÇSGB çalışma izni değerlendirme kriterleri.
İkamet İzni (Oturma İzni) Olan Yabancıların Başvuru Avantajı
- Yurt İçi Başvuru: Türkiye’de en az 6 ay süreli geçerli bir ikamet izni bulunan yabancı ortaklar için başvuru doğrudan Çalışma Bakanlığı’nın e-İzin sistemi üzerinden online olarak yapılır.
- Yurt Dışı Başvuru: İkamet izni olmayan yabancılar, kendi ülkelerindeki Türk Konsolosluğu’na başvurarak 16 haneli Referans Kodu alır; şirket bu kod ile Türkiye’den başvuruyu tamamlar.
Yabancı Çalışma İzni Danışmanlığı
Çalışma izni dosyalarında şirket mali tablolarının, faaliyet belgelerinin ve istihdam kriterlerinin doğru sunulması başvurunun onaylanması için kritiktir. Celikel CPA, yabancı ortak ve yöneticilere profesyonel çalışma izni başvuru ve takip hizmeti sunmaktadır.
- Yabancı Çalışma İzni Hizmetlerimiz detaylarını inceleyin,
- Şirket kuruluş şartları için Yabancı Şirket Kuruluşu rehberimize bakın,
- Dosyanızı değerlendirmek için bizimle hemen iletişime geçin.
Türkiye’de uygulama desteğine mi ihtiyacınız var?
Muhasebe, vergi, bordro veya şirket işlemlerinizin somut durumunu ruhsatlı bir mali müşavirle değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
Şirket ortağı çalışma izni almazsa ne olur?
Yabancı ortak şirkette sadece hissedar olarak kalabilir, kâr payı alabilir; ancak şirkette imza yetkili müdür olamaz, fiilen çalışamaz ve çalışma iznine bağlı oturum hakkı elde edemez. Çalışma izni olmadan fiilen çalışan ortaklara ve şirkete ağır idari para cezaları ve sınır dışı (deport) kararları uygulanır.
Çalışma izni ikamet izni (oturma izni) yerine geçer mi?
Evet! 6735 sayılı Kanun uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen geçerli bir Çalışma İzni Kartı, aynı zamanda İkamet İzni (Oturma İzni) yerine geçer. Yabancının ayrıca Göç İdaresi’nden ikamet izni almasına gerek yoktur.
5 yıl çalışma izniyle kalan yabancı Türk vatandaşı olabilir mi?
Evet. Kesintisiz olarak 5 yıl boyunca çalışma izniyle Türkiye’de ikamet eden ve yasal şartları taşıyan yabancılar genel hükümlere göre Türk Vatandaşlığına başvuru hakkı kazanırlar.