Краткий ответ
Разрешение на работу для иностранного владельца компании в Турции: требования к капиталу, доле и персоналу на 2026 год. Владение долей не даёт права на работу.
Владение долей в турецкой компании не даёт автоматически право на работу в Турции. Иностранному акционеру, который будет активно управлять бизнесом или работать в нём, как правило, требуется соответствующее разрешение на работу, и Министерство оценивает заявку по действующим критериям и фактическому характеру роли.
Критерии 2026 года для иностранного партнёра компании
Критерии оценки Министерства труда и социального обеспечения (по состоянию на октябрь 2026 года) устанавливают, что для иностранного партнёра компании, подающего заявку на разрешение на работу, оплаченный уставный капитал компании должен составлять не менее 500 000 TRY, доля иностранца в капитале — не менее 500 000 TRY, а доля владения — не менее 20%. Начиная с седьмого месяца действия первоначального разрешения, на рабочем месте должно быть трудоустроено не менее пяти граждан Турции каждый месяц. Если доля иностранного партнёра в капитале составляет не менее 100 000 долларов США, критерии по капиталу, доле участия и числу работников-граждан Турции (раздел C, п. 1.2 критериев) при оценке заявки не применяются.
Это критерии оценки, а не гарантия автоматического одобрения. Исключения, правила квалифицированных прямых иностранных инвестиций и иные категории заявок могут изменить анализ. Проверяйте действующие официальные критерии оценки разрешения на работу.
Владение, управление и работа — разные понятия
Пассивный акционер, нерезидентный член совета директоров и лицо, работающее в Турции ежедневно, не обязательно рассматриваются одинаково. Должность в торговом реестре не заменяет иммиграционный и трудоправовой анализ. Роль, место жительства, полномочия и фактическая деятельность должны быть документально согласованы.
Планирование заявки
- Определите фактическую роль и место работы лица.
- Уточните, подаётся ли заявка изнутри Турции или из-за рубежа.
- Проверьте критерии по капиталу, доле владения и персоналу.
- Подготовьте корпоративные и личные документы.
- Согласуйте расчёт зарплаты и социальное страхование с результатом разрешения.
- Отслеживайте срок действия разрешения и сроки продления.
См. услуги по разрешениям на работу в Турции для маршрута подачи заявки, видов рабочей визы и разрешений и регистрацию компании в Турции для корпоративного учреждения.
Частые ошибки при планировании
- Учреждение компании с низким капиталом без учёта будущего маршрута получения разрешения владельцем.
- Предположение, что назначение менеджером равно разрешению на работу.
- Игнорирование правила пяти сотрудников после первоначального одобрения.
- Начало расчёта зарплаты до согласования разрешения на работу и социального страхования.
- Опора на старый порог без проверки действующих критериев Министерства.
Скоординируйте компанию и маршрут разрешения
Celikel CPA может координировать работу по компании, расчёту зарплаты и бухгалтерии, пока заявка на разрешение готовится по правильному маршруту. Запишитесь на консультацию или изучите услуги по разрешениям на работу.
Официальные источники
Нужна практическая поддержка в Турции?
Обсудите бухгалтерские, налоговые, кадровые или регистрационные вопросы с лицензированным местным специалистом.
Часто задаваемые вопросы
Даёт ли владение компанией разрешение на работу в Турции?
Нет. Владение и право на работу — разные вещи. Активный иностранец-владелец, как правило, должен пройти процедуру получения разрешения на работу по применимым критериям.
Какая доля владения требуется для иностранного партнёра компании?
Критерии Министерства (по состоянию на октябрь 2026 года) предусматривают долю не менее 20% и сумму доли иностранца в капитале не менее 500 000 TRY, наряду с критерием по капиталу компании. Если доля иностранного партнёра в капитале составляет не менее 100 000 долларов США, эти критерии при оценке заявки не применяются (раздел C, п. 1.2 критериев).
Должна ли компания нанять пяти граждан Турции сразу?
Для критерия иностранного партнёра компании Министерство указывает, что пять турецких сотрудников требуются каждый месяц начиная с седьмого месяца действия первоначального разрешения.
Может ли владелец подать заявку из-за пределов Турции?
Существует маршрут подачи заявки из-за рубежа, а внутренние заявки имеют собственные условия. Правильный маршрут зависит от места жительства и текущего статуса.
Гарантировано ли одобрение при выполнении числовых критериев?
Нет. Министерство оценивает полную заявку, роль, компанию и применимые правовые критерии. Одних числовых порогов недостаточно для гарантии одобрения.