Рабочее разрешение для иностранного владельца компании в Турции

Владение долей в турецкой компании не даёт автоматически право на работу в Турции. Иностранному акционеру, который будет активно управлять бизнесом или работать в нём, как правило, требуется соответствующее рабочее разрешение, и Министерство оценивает заявку по действующим критериям и фактическому характеру роли.

Критерии 2026 года для иностранного партнёра компании

Критерии оценки Министерства, обновлённые 11 марта 2026 года, устанавливают, что для иностранного партнёра компании, подающего заявку на рабочее разрешение, оплаченный уставный капитал компании должен составлять не менее 500 000 TRY, доля иностранца в капитале — не менее 500 000 TRY, а доля владения — не менее 20%. Начиная с седьмого месяца действия первоначального разрешения, на рабочем месте должно быть трудоустроено не менее пяти граждан Турции каждый месяц.

Это критерии оценки, а не гарантия автоматического одобрения. Исключения, правила квалифицированных прямых иностранных инвестиций и иные категории заявок могут изменить анализ. Проверяйте действующие официальные критерии оценки рабочего разрешения.

Владение, управление и работа — разные понятия

Пассивный акционер, нерезидентный член совета директоров и лицо, работающее в Турции ежедневно, не обязательно рассматриваются одинаково. Должность в торговом реестре не заменяет иммиграционный и трудоправовой анализ. Роль, место жительства, полномочия и фактическая деятельность должны быть документально согласованы.

Планирование заявки

1. Определите фактическую роль и место работы лица.
2. Уточните, подаётся ли заявка изнутри Турции или из-за рубежа.
3. Проверьте критерии по капиталу, доле владения и персоналу.
4. Подготовьте корпоративные и личные документы.
5. Согласуйте расчёт зарплаты и социальное страхование с результатом разрешения.
6. Отслеживайте срок действия разрешения и сроки продления.

См. услуги по рабочим разрешениям в Турции для маршрута подачи заявки и регистрацию компании в Турции для корпоративного учреждения. Наш обзор видов рабочей визы и разрешений описывает более широкие категории.

Частые ошибки при планировании

• Учреждение компании с низким капиталом без учёта будущего маршрута получения разрешения владельцем.
• Предположение, что назначение менеджером равно разрешению на работу.
• Игнорирование правила пяти сотрудников после первоначального одобрения.
• Начало расчёта зарплаты до согласования рабочего разрешения и социального страхования.
• Опора на старый порог без проверки действующих критериев Министерства.

Скоординируйте компанию и маршрут разрешения

Celikel CPA может координировать работу по компании, расчёту зарплаты и бухгалтерии, пока заявка на разрешение готовится по правильному маршруту. Запишитесь на консультацию или изучите услуги по рабочим разрешениям.

Официальные источники

• Министерство труда — Критерии оценки рабочего разрешения
• Министерство труда — Типы заявок