Kısa yanıt
Türkiye'de yabancı çalışan izin ve bordro kuralları, ücret ölçütleri, sosyal güvenlik sözleşmeleri ve vergi mukimliği hakkında rehber.
Türkiye’deki çok uluslu şirketler, teknoloji firmaları ve ihracatçılar; uluslararası pazarlama, yazılım geliştirme ve üst düzey yönetim pozisyonlarında yabancı uzman ve mühendis istihdamına sıkça başvurmaktadır.
Yabancı personel istihdamında çalışma izni ölçütleri, SGK kapsamı ve gelir vergisi mukimliği ayrı konulardır. Ücret tabanları ve istisnalar başvuru tarihindeki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kriterlerine göre kontrol edilmelidir.
Bu rehberde yabancı çalışanların ücret ölçütlerini, sosyal güvenlik anlaşmalarını ve vergi mukimliğinin genel çerçevesini inceliyoruz. ÇSGB’nin güncel çalışma izni kriterleri ile GİB’in yerleşme ölçütlerini başvuru tarihinde kontrol edin.
1. Çalışma İzni İçin Zorunlu Asgari Maaş Katsayıları (2026)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kriterleri uyarınca; yabancı personele ödenecek brüt maaş yürürlükteki asgari ücretin belirli katlarından az olamaz ve bordroda bu tutarın altında bildirim yapılamaz:
| Görev / Pozisyon | Zorunlu Asgari Ücret Katsayısı | 2026 Taban Brüt Maaş Kuralı |
|---|---|---|
| Üst düzey yöneticiler ve pilotlar | Asgari ücretin 5 katı | Başvuru tarihindeki brüt asgari ücret üzerinden |
| Mühendis ve mimarlar | Asgari ücretin 4 katı | Başvuru tarihindeki brüt asgari ücret üzerinden |
| Diğer yöneticiler | Asgari ücretin 3 katı | Başvuru tarihindeki brüt asgari ücret üzerinden |
| Uzmanlık/ustalık gerektiren işler | Asgari ücretin 2 katı | Başvuru tarihindeki brüt asgari ücret üzerinden |
| Ev Hizmetleri ve Diğer Meslekler | Asgari Ücretin 1 Katı | En az 1 Asgari Ücret |
2. İkili Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri ile “SGK Prim Muafiyeti”
Türkiye’nin taraf olduğu sosyal güvenlik anlaşmaları, geçici görevlendirme ve ilgili ülke/sigorta kolu için anlaşma şartları karşılandığında uygulanabilir. Görevlendirme belgesi, kapsam ve muafiyet süresi anlaşmaya göre değişir; bütün yabancı çalışanlar veya bütün prim kolları için iki yıllık muafiyet ve sabit prim oranı varsayılamaz. SGK tescilinden önce ilgili ülke anlaşması ve formüler türü kontrol edilmelidir.
Yabancı Personel SGK Muafiyeti
1. Kendi Ülkesinde Sigortalı Olmayanlar
Normal Türk vatandaşı gibi
Genel SGK kapsamı
2. Formüler Belgesi Olanlar (Sözleşmeli Ülke)
Anlaşma ve görevlendirme şartları uygulanır
Prim kapsamı anlaşmadaki kollara göre belirlenir
3. Gelir Vergisi Mukimliği
- GVK uyarınca Türkiye’de yerleşmiş sayılmanın ölçütleri arasında ikametgâhın Türkiye’de olması veya bir takvim yılında Türkiye’de devamlı olarak altı aydan fazla oturmak bulunur. Geçici ayrılmalar bu süreyi kesmez; kanundaki özel istisnalar ve ÇVÖA hükümleri ayrıca incelenir. Tek başına 183 günlük sayaç bütün vergi mukimliğini belirlemez.
- Dar mükellefiyet de kişinin statüsüne ve Türkiye kaynaklı gelirlerine göre belirlenir; anlaşma ve gelir türü sonucu değiştirebilir.
Yabancı Personel Bordro ve İK Danışmanlığı
Çalışma izni başvuru koordinasyonu, asgari maaş katsayı kontrolü, SGK formüler muafiyet işlemleri ve yabancı bordro yönetimi için Celikel CPA, şirketlere profesyonel mali danışmanlık sunmaktadır.
- Çalışma İzni Hizmetlerimizi inceleyin,
- Ortakların çalışma izni için 5 Türk Kuralı Rehberimize bakın,
- Yabancı bordro danışmanlığı için bizimle hemen iletişime geçin.
Türkiye’de uygulama desteğine mi ihtiyacınız var?
Muhasebe, vergi, bordro veya şirket işlemlerinizin somut durumunu ruhsatlı bir mali müşavirle değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
Yabancı personel çalıştırmak için kaç Türk çalışan gerekir?
Genel kural olarak; işyerinde istihdam edilecek her 1 yabancı çalışan için en az 5 Türk vatandaşı sigortalı çalıştırılması yasal zorunluluktur (Bilişim ve Ar-Ge sektörlerinde belirli muafiyetler bulunur).
Yabancı çalışanın maaşı döviz olarak ödenebilir mi?
Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karar uyarınca; yabancı uyruklu çalışanların iş sözleşmeleri ve maaşları Döviz (USD/EUR) cinsinden serbestçe kararlaştırılabilir ve döviz olarak ödenebilir.