Yabancı Personel İstihdamı Bordro ve Vergi Muafiyetleri (2026)

Türkiye’deki çok uluslu şirketler, teknoloji firmaları ve ihracatçılar; uluslararası pazarlama, yazılım geliştirme ve üst düzey yönetim pozisyonlarında yabancı uzman ve mühendis istihdamına sıkça başvurmaktadır.

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu uyarınca yabancı personel istihdamı; Çalışma İzni Asgari Maaş Katsayıları, 5 Türk Çalışan Kotası ve Türkiye’nin taraf olduğu İkili Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri (SGK Prim Muafiyeti) yönünden özel bordro kurallarına tabidir.

Bu rehberde, 2026 yılı güncel mevzuatıyla yabancı çalışanların bordro hesaplamalarını, SGK formüler muafiyetlerini ve 183 gün vergi kuralını inceliyoruz.

1. Çalışma İzni İçin Zorunlu Asgari Maaş Katsayıları (2026)

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kriterleri uyarınca; yabancı personele ödenecek brüt maaş yürürlükteki asgari ücretin belirli katlarından az olamaz ve bordroda bu tutarın altında bildirim yapılamaz:

| Görev / Pozisyon | Zorunlu Asgari Ücret Katsayısı | 2026 Taban Brüt Maaş Kuralı | |---|---|---| | Üst Düzey Yöneticiler, Genel Müdür, Pilotlar | Asgari Ücretin 6,5 Katı | En az 6,5 Asgari Ücret | | Birim / Şube Müdürleri, Mühendisler, Mimarlar| Asgari Ücretin 4 Katı | En az 4 Asgari Ücret | | Uzmanlık Gerektiren Görevler, Öğretmenler | Asgari Ücretin 3 Katı | En az 3 Asgari Ücret | | Ev Hizmetleri ve Diğer Meslekler | Asgari Ücretin 1 Katı | En az 1 Asgari Ücret |

2. İkili Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri ile “SGK Prim Muafiyeti”

Türkiye’nin Almanya, İngiltere, Fransa, Hollanda, İsviçre, Azerbaycan, Belçika gibi 30’dan fazla ülke ile imzaladığı İkili Sosyal Güvenlik Anlaşmaları yabancı çalışanlar için devasa bir tasarruf sağlar:

• Yabancı personel kendi ülkesindeki sosyal güvenlik kurumuna kayıtlı ise ve o ülkeden “Formüler Belgesi (Örn: A/TR 1, TR/GB 1 vb.)” getirirse;
• Türkiye’de 2 yıla kadar (uzatılabilir) SGK Malullük, Yaşlılık ve Ölüm (Emeklilik) primlerinden tamamen muaf tutulur.
• Şirket yabancı çalışan için yalnızca Kısa Vadeli Sigorta Kolları (İş kazası) primi öder; toplam prim yükü %37,5’ten %2’ye düşer!

                              [ Yabancı Personel SGK Muafiyeti ]
                                               │
         ┌─────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┐
         ▼                                                                           ▼
  [ 1. Kendi Ülkesinde Sigortalı Olmayanlar ]                         [ 2. Formüler Belgesi Olanlar (Sözleşmeli Ülke) ]
  - Normal Türk vatandaşı gibi                                        - 2 yıl boyunca EMEKLİLİK VE SAĞLIK PRİMİ SIFIR!
  - %37,5 Tam SGK Primi Ödenir                                        - Yalnızca %2 İş Kazası Primi Ödenir (Dev Tasarruf)

3. Gelir Vergisi ve 183 Gün Kuralı

• Bir yabancı çalışan 1 takvim yılı içinde Türkiye’de 183 günden fazla ikamet ederse “Tam Mükellef” sayılır ve dünya genelindeki gelirleri üzerinden Türkiye’de artan oranlı (%15-%40) Gelir Vergisine tabi olur.
• 183 günden az kalan yabancılar “Dar Mükellef” sayılır ve yalnızca Türkiye’deki çalışmalarından doğan kazançları vergilendirilir (Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşmaları hükümleri saklıdır).

Yabancı Personel Bordro ve İK Danışmanlığı

Çalışma izni başvuru koordinasyonu, asgari maaş katsayı kontrolü, SGK formüler muafiyet işlemleri ve yabancı bordro yönetimi için Celikel CPA, şirketlere profesyonel mali danışmanlık sunmaktadır.

• Çalışma İzni Hizmetlerimizi inceleyin,
• Ortakların çalışma izni için 5 Türk Kuralı Rehberimize bakın,
• Yabancı bordro danışmanlığı için bizimle hemen iletişime geçin.