Kısa yanıt
Türkiye'de yabancı öğrencilerin çalışma izni ve staj muafiyeti koşullarını eğitim düzeyi, işin niteliği ve güncel mevzuata göre inceleyin.
Yabancı öğrencilerin Türkiye’de çalıştırılmasında öğrenim düzeyi, eğitim türü, başvuru zamanı ve işin niteliği belirleyicidir. Çalışma izni ve staj muafiyeti koşulları birbirinden ayrılmalıdır.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca; Türkiye’de örgün öğretim programlarına kayıtlı yabancı lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencileri ile stajyerlerin yasal olarak Çalışma İzni alarak istihdam edilmesi özel kolaylaştırılmış hükümlere bağlanmıştır.
Bu rehber, yabancı öğrencilerin çalışma izni gerekliliklerini ve zorunlu staj istisnalarını özetler. İzin muafiyeti veya süre sınırı varsayılmadan önce Bakanlığın işlem tarihinde geçerli uygulaması kontrol edilmelidir.
1. Yabancı Öğrencilerin Çalışma İzni Şartları (Eğitim Düzeyine Göre)
Eğitim Düzeyine Göre Çalışma Hakkı
1. Önlisans / Lisans Öğrencileri 2. Yüksek Lisans Öğrencileri 3. Doktora Öğrencileri
- İlk yıldan sonra başvurabilir - İlk günden itibaren serbest - İlk günden itibaren serbest
- HAFTALIK EN FAZLA 24 SAAT (Part-Time)- Kısmi veya tam zamanlı izin - Kısmi veya tam zamanlı izin
- Önlisans ve lisans öğrencileri: İlk yılın tamamlanmasına ilişkin kanuni koşuldan sonra çalışma iznine başvurabilir. İzin gerekliliği devam eder; genel bir haftalık 24 saat sınırı bulunduğu varsayılmamalıdır.
- Yüksek lisans ve doktora öğrencileri: İlk yıl koşulu lisansüstü öğrencileri için aynı şekilde uygulanmaz; yine de çalışmaya başlamadan önce çalışma izni ve ilgili istisnalar teyit edilmelidir.
2. 5 Türk Çalışan Kuralında Öğrenci İstisnaları
- Yabancı öğrenciler bakımından çalışma izni değerlendirmesi ve işveren kriterleri, kişinin eğitim durumu ve yürürlükteki mevzuata göre yapılır. Teknopark, Ar-Ge veya ihracat faaliyeti tek başına 5 Türk istihdam kriterinden otomatik muafiyet sağlamaz.
3. Yabancı Stajyerlerin Yasal Statüsü (Staj Muafiyeti)
- Zorunlu staj: Eğitim programı kapsamında zorunlu staj ve ilgili mevzuat şartları sağlanıyorsa çalışma izni istisnası uygulanabilir. SGK bildirimi, stajın statüsü ve sorumlu kurum üzerinden ayrıca teyit edilmelidir.
- Yurt dışından gelen stajyerler: Staj amacıyla Türkiye’ye gelen kişinin çalışma izni veya muafiyet durumu programa ve yürürlükteki düzenlemeye göre belirlenir; genel bir bir yıllık muafiyet süresi varsayılmamalıdır.
4. Öğrenci Bordrosu ve SGK Primleri
- Kısmi süreli (Part-time) çalışan yabancı öğrenci için şirket ile öğrenci arasında Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-Time) imzalanır.
- Ayda çalıştığı saatler toplanarak (Örn: 80 saat / 7,5 = 11 gün) SGK bildirgesinde “06 - Kısmi İstihdam” eksik gün kodu ile bildirilir; yalnızca çalıştığı gün kadar SGK primi ve ücret ödenir.
Yabancı İstihdam ve Çalışma İzni Danışmanlığı
Yabancı öğrenci çalışma izni başvuruları, kısmi süreli part-time iş sözleşmeleri, staj muafiyet onayları ve bordro yönetimi için Celikel CPA, şirketlere profesyonel yabancı istihdam danışmanlığı sunmaktadır.
- Çalışma İzni Hizmetlerimizi inceleyin,
- Yabancı personel detayları için Yabancı Personel İstihdamı Rehberimize bakın,
- Öğrenci istihdam işlemleriniz için bizimle hemen iletişime geçin.
Türkiye’de uygulama desteğine mi ihtiyacınız var?
Muhasebe, vergi, bordro veya şirket işlemlerinizin somut durumunu ruhsatlı bir mali müşavirle değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
Öğrenci çalışma izni alınca öğrenci ikamet izni iptal olur mu?
Hayır. Öğrenciye verilen çalışma izni aynı zamanda ikamet izni yerine geçer; ancak öğrencilik statüsü devam ettiği sürece öğrenci ikamet hakları korunur.
Mezun olan yabancı öğrenciler nasıl çalışabilir?
Mezuniyet, kendiliğinden çalışma hakkı veya izin garantisi vermez. Çalışmaya başlamadan önce uygun çalışma izni başvurusu yapılmalı; varsa kolaylaştırılmış değerlendirme koşulları Bakanlık sisteminden kontrol edilmelidir.