Kısa yanıt
Türkiye'deki üniversitelerde okuyan yabancı öğrencileri ve stajyerleri çalıştırma rehberi.
Türkiye’deki üniversitelerde eğitim gören 300 binden fazla uluslararası öğrenci, ihracatçı ve teknoloji odaklı Türk şirketleri için ana dilde pazar yönetimi, tercüme ve yazılım geliştirme alanlarında muazzam bir nitelikli insan kaynağı oluşturmaktadır.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca; Türkiye’de örgün öğretim programlarına kayıtlı yabancı lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencileri ile stajyerlerin yasal olarak Çalışma İzni alarak istihdam edilmesi özel kolaylaştırılmış hükümlere bağlanmıştır.
Bu rehberde, 2026 yılı güncel mevzuatıyla yabancı öğrencilerin haftalık 24 saat kısmi süreli (part-time) çalışma haklarını, stajyer muafiyetlerini ve SGK bordro kayıtlarını inceliyoruz.
1. Yabancı Öğrencilerin Çalışma İzni Şartları (Eğitim Düzeyine Göre)
[ Eğitim Düzeyine Göre Çalışma Hakkı ]
│
┌────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┐
▼ ▼ ▼
[ 1. Önlisans / Lisans Öğrencileri ] [ 2. Yüksek Lisans Öğrencileri ] [ 3. Doktora Öğrencileri ]
- İlk yıldan sonra başvurabilir - İlk günden itibaren serbest - İlk günden itibaren serbest
- HAFTALIK EN FAZLA 24 SAAT (Part-Time)- Kısmi veya tam zamanlı izin - Kısmi veya tam zamanlı izin- Lisans Öğrencileri (1 Yıl Kuralı): Önlisans ve lisans öğrencileri Türkiye’deki ilk eğitim yıllarını tamamladıktan sonra çalışma izni alabilirler; haftalık çalışma süreleri en fazla 24 saat (Kısmi Süreli) ile sınırlıdır.
- Yüksek Lisans ve Doktora Öğrencileri: Süre sınırına tabi olmaksızın, eğitimlerinin ilk yılından itibaren hem kısmi süreli hem de tam süreli çalışma izni alarak çalışabilirler.
2. 5 Türk Çalışan Kuralında Öğrenci İstisnaları
- Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği uyarınca; Ar-Ge merkezlerinde, Teknoparklarda veya döviz kazandırıcı ihracat faaliyetlerinde kısmi süreli çalıştırılacak yabancı yüksek lisans ve doktora öğrencileri için standart 5 Türk istihdam kotasında esneklik ve muafiyetler tanınabilmektedir.
3. Yabancı Stajyerlerin Yasal Statüsü (Staj Muafiyeti)
- Zorunlu Üniversite Stajı: Türk üniversitelerinde okuyan yabancı öğrencilerin müfredat gereği zorunlu stajları için çalışma izni alınmasına gerek yoktur; üniversite tarafından SGK İş Kazası ve Meslek Hastalığı primi ödenir.
- Yurt Dışından Gelen Stajyerler (AIESEC, IAESTE vb.): Yurt dışındaki bir üniversitede okuyup Türkiye’de staja gelen yabancılar için 1 yıla kadar “Staj Amaçlı Çalışma İzni Muafiyeti” alınabilir.
4. Öğrenci Bordrosu ve SGK Primleri
- Kısmi süreli (Part-time) çalışan yabancı öğrenci için şirket ile öğrenci arasında Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-Time) imzalanır.
- Ayda çalıştığı saatler toplanarak (Örn: 80 saat / 7,5 = 11 gün) SGK bildirgesinde “06 - Kısmi İstihdam” eksik gün kodu ile bildirilir; yalnızca çalıştığı gün kadar SGK primi ve ücret ödenir.
Yabancı İstihdam ve Çalışma İzni Danışmanlığı
Yabancı öğrenci çalışma izni başvuruları, kısmi süreli part-time iş sözleşmeleri, staj muafiyet onayları ve bordro yönetimi için Celikel CPA, şirketlere profesyonel yabancı istihdam danışmanlığı sunmaktadır.
- Çalışma İzni Hizmetlerimizi inceleyin,
- Yabancı personel detayları için Yabancı Personel İstihdamı Rehberimize bakın,
- Öğrenci istihdam işlemleriniz için bizimle hemen iletişime geçin.
Türkiye’de uygulama desteğine mi ihtiyacınız var?
Muhasebe, vergi, bordro veya şirket işlemlerinizin somut durumunu ruhsatlı bir mali müşavirle değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
Öğrenci çalışma izni alınca öğrenci ikamet izni iptal olur mu?
Hayır. Öğrenciye verilen çalışma izni aynı zamanda ikamet izni yerine geçer; ancak öğrencilik statüsü devam ettiği sürece öğrenci ikamet hakları korunur.
Mezun olan yabancı öğrenciler nasıl çalışabilir?
Türkiye’deki üniversitelerden mezun olan yabancı öğrenciler, mezuniyet tarihinden itibaren 1 yıl içinde başvurduklarında kolaylaştırılmış usulde tam zamanlı çalışma izni (veya Turkuaz Kart) alabilirler.