Kısa yanıt
Kısa Çalışma Ödeneği başvuru ve hak sahipliği şartları, 600 gün prim ve 120 gün hizmet akdi koşulları ile bordro bildirimi.
Genel ekonomik kriz, sektörel kriz, deprem, sel, yangın veya salgın hastalık gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen durdurulması hallerinde devreye giren en önemli istihdam koruma kalkanı Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) sistemidir.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Ek 2. maddesindeki şartlarla, uygun bulunan kısa çalışma döneminde çalışanların çalışmadıkları süreler için İŞKUR tarafından ödenek verilebilir. İşverenin çalışılan süreye ilişkin ücret ve bildirim yükümlülükleri devam eder; KÇÖ çalışanın tüm aylık ücreti yerine geçen sabit bir maaş değildir.
Bu rehberde, 2026 yılı güncel mevzuatıyla Kısa Çalışma Ödeneği başvuru şartlarını, çalışan prim kriterlerini, maaş hesaplama sınırlarını ve bordro eksik gün bildirimini inceliyoruz.
Kısa Çalışma Ödeneğine Hangi Hallerde Başvurulabilir?
İşverenin İŞKUR’a kısa çalışma başvurusunda bulunabilmesi için aşağıdaki şartlardan birinin gerçekleşmesi gerekir:
- Çalışma süresinin azaltılması: Haftalık çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması.
- Faaliyetin durması: İşyerindeki faaliyetin en az dört hafta süreyle tamamen veya kısmen durması.
- Kanuni neden: Ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı sebep; işverenin İŞKUR başvurusu ve uygunluk tespiti gerekir.
Kısa Çalışma Ödeneği İşleyiş Modeli
İşverenin Rolü
İŞKUR'a başvuru listesini sunar
Çalışılan süreyi ücret ve prim bildirimiyle gösterir
Eksik günleri gerçek duruma uygun bildirir
İŞKUR'un Rolü
Çalışanın hesabına KÇÖ maaşını yatırır
Uygun çalışanlara çalışılmayan süre için ödenek verir
Başvuruda uygunluk tespiti yapar
1. Çalışanın KÇÖ Alabilmesi İçin Gerekli Şartlar (2026)
- Prim gün sayısı: Kısa çalışma başlangıcından önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak.
- Hizmet akdi: Kısa çalışma başlangıcından önceki 120 gün hizmet akdine tabi olmak.
450 gün ve 60 gün koşulları geçmiş geçici düzenlemelerde uygulanmıştır; 2026’da genel hak sahipliği şartı gibi kullanılmamalıdır. Özel geçiş hükümleri varsa başvuru tarihindeki mevzuata göre ayrıca kontrol edilir.
2. KÇÖ Maaşı Nasıl Hesaplanır? Tavan ve Taban Tutarlar
Ödenek hesabı ve tavanı 4447 sayılı Kanun’un 50. maddesindeki işsizlik ödeneği esaslarına bağlanmıştır. Tutar, çalışanın prime esas kazancı, yasal oran ve brüt asgari ücrete bağlı üst sınırla İŞKUR tarafından hesaplanır. Hesap dönemine ait güncel tutar ve kesintiler başvuru tarihinde teyit edilmelidir.
3. Bordro ve MUHSGK Muhasebesi (Eksik Gün Kodu: 18)
Kısa çalışma uygulanan dönemlerde şirketin insan kaynakları ve muhasebe departmanı:
- Çalışanın fiilen çalıştığı günlerin ücretini hesaplayarak normal bordroya dahil eder.
- Kısa çalışma nedeniyle çalışılmayan süreleri, o dönem için geçerli MUHSGK eksik gün kodu ve belge kurallarıyla bildirir.
- Prim ve genel sağlık sigortası sonuçlarını fiilî çalışma günü, ödenek hakkı ve yürürlükteki SGK/İŞKUR bildirim kurallarına göre hesaplar.
Resmî kaynaklar
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
- İŞKUR — Kısa çalışma ödeneği
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik
Bordro ve İstihdam Danışmanlığı Hizmetleri
Kısa çalışma başvurusunun bordro kayıtları, işveren bildirimleri ve dönemsel ücret/prim mutabakatı için Celikel CPA, işverenlere bordro danışmanlığı sunmaktadır.
- Bordro Hizmetlerimizi inceleyin,
- Tazminat hesaplamaları için Kıdem Tazminatı Rehberimize bakın,
- Bordro yönetimi için bizimle hemen iletişime geçin.
Türkiye’de uygulama desteğine mi ihtiyacınız var?
Muhasebe, vergi, bordro veya şirket işlemlerinizin somut durumunu ruhsatlı bir mali müşavirle değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
Kısa çalışma süresince işçi işten çıkarılabilir mi?
Kısa çalışma başvurusu veya ödeneği, pandemi döneminde getirilen genel fesih yasağını kendiliğinden doğurmaz. Fesih, İş Kanunu ve varsa o tarihte yürürlükteki özel hükümler çerçevesinde ayrıca değerlendirilmelidir.
Kısa çalışma süresi işçinin kıdem tazminatından düşülür mü?
Kısa çalışma sırasında iş sözleşmesi devam eder. Bu dönem kural olarak hizmet süresinden düşülmez; fesih tarihi ve kıdem hesabı somut iş ilişkisi ile 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesine göre yapılır.