Kısa yanıt
GVK 23/8 ve 23/10 uyarınca 2026 personel yemek kartı ve yol parası vergi istisnası. Sodexo/Multinet/Ticket yemek kartı avantajı, nakit yemek SGK muafiyeti.
İşverenlerin çalışanlarına sağladığı ayni ve nakdi yan haklar arasında vergi ve SGK prim maliyetini en çok düşüren araçlar Personel Günlük Yemek Yardımı (Yemek Kartı) ve Personel Ulaşım (Yol) Yardımıdır.
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun (GVK) 23. maddesinin 8 ve 10 numaralı bentleri ile 5510 sayılı SGK Kanunu’nun 80. maddesi uyarınca; işyerinde yemek verilmeyen durumlarda personele çalışılan günler için verilen yemek bedeli (yemek kartları: Multinet, Sodexo/Pluxee, Ticket Edenred, Setcard; kupon veya nakit) belirlenen günlük tutara kadar Gelir Vergisi ve SGK priminin dışında kalır. Toplu taşıma kartı veya bileti şeklinde sağlanan ulaşım (yol) yardımı ise günlük belirlenen tutara kadar Gelir Vergisinden istisnadır.
Kısaca (2026): Günlük yemek istisnası 300 TL’dir (Gelir Vergisi için 2026 takvim yılı tutarı; SGK primi için 7577 sayılı Kanunla 17.04.2026’dan itibaren 300 TL, bu tarihten önce 158 TL). Ulaşım istisnası günlük 158 TL’dir ve yalnızca toplu taşıma kartı/bileti (veya bu amaçla kullanılan ödeme aracı) için geçerlidir; nakit yol parası bu istisnadan yararlanmaz.
| Yan hak | Gelir Vergisi (2026) | SGK primi (5510 m.80/1-b-9) | Şartlar |
|---|---|---|---|
| Yemek (kart, kupon veya nakit; işyerinde yemek verilmiyorsa) | Günlük 300 TL’ye kadar istisna | Günlük 300 TL’ye kadar prime esas kazanca dahil edilmez (17.04.2026’dan itibaren; öncesinde 158 TL) | Yalnızca çalışılan günler; tutar her yıl yeniden değerleme oranında artar; aşan kısım ücret sayılır |
| Ulaşım (toplu taşıma kartı/bileti) | Günlük 158 TL’ye kadar istisna | Bu istisna Gelir Vergisine özgüdür; SGK primi yönünden ayrıca değerlendirilmelidir | Nakit ödeme, alışverişte de kullanılabilen ödeme aracı ve çalışılmayan günler için ödeme istisna dışıdır |
Bu rehberde, 2026 yılı günlük yemek ve yol istisna tutarlarını, nakit yemek ödemelerindeki muafiyet kurallarını ve aylık hesaplama örneğini inceliyoruz.
1. Yemek Yardımı Vergi ve SGK İstisnası (GVK 23/8)
Yemek Yardımı Vergi Avantajı
1. YEMEK KARTI / KUPONU (Multinet/Sodexo)
Günlük 300 TL'ye kadar (işyerinde yemek verilmiyorsa, çalışılan günler için):
Gelir Vergisi: 0 TL
SGK Primi: 0 TL (17.04.2026'dan itibaren)
2. NAKİT YEMEK PARASI
Bankadan personele nakit ödenen günlük yemek parasının da 300 TL'ye kadar olan kısmı Gelir Vergisi ve SGK primine tabi değildir
(Fiilen çalışılan günler için geçerli)
- Yemek Kartı Faturasında KDV: Yemek kartı veya kupon düzenleyicisinin kestiği faturadaki KDV’nin indirim konusu yapılıp yapılamayacağı faturanın niteliğine (yemek bedeli ya da komisyon/hizmet bedeli) göre belirlenir; uygulamaya geçmeden önce mali müşavirinizle teyit edin.
2. Personel Ulaşım (Yol) Yardımı İstisnası (GVK 23/10)
İşveren tarafından çalışanlara servis aracı tutulmadığı durumlarda:
- Çalışanlara toplu taşıma kartı veya bileti (İstanbulkart, Kentkart vb.) ya da bu amaçla kullanılan ödeme aracı verilmesi durumunda, çalışılan her gün için günlük 158 TL’yi (2026) aşmayan kısım Gelir Vergisinden istisnadır.
- Ulaşım bedelinin nakit olarak verilmesi, genel alışverişte de kullanılabilen bir ödeme aracı (hediye kartı vb.) şeklinde verilmesi veya çalışılmayan günler için de ödenmesi halinde istisnadan yararlanılamaz (GİB 2026 Ücret Geliri Rehberi).
3. Aylık İstisna Tutarı Örneği
Aşağıdaki örnekte, işyerinde yemek verilmeyen bir personelin ayda 22 gün fiilen çalıştığı ve ulaşımın toplu taşıma kartıyla sağlandığı varsayılmıştır (varsayımsal gün sayısı; gerçek tutar çalışılan gün sayısına göre değişir):
Aylık istisna sınırı (22 çalışılan gün):
- Yemek: 22 gün × 300 TL = 6.600 TL; bu tutara kadar ödenen yemek bedeli Gelir Vergisine ve SGK primine esas kazanca dahil edilmez. Aşan kısım ücret gibi vergilendirilir ve prime esas kazanca eklenir.
- Ulaşım (toplu taşıma kartı): 22 gün × 158 TL = 3.476 TL; bu tutara kadar Gelir Vergisi istisnası uygulanır.
- Brüt ücrete eklenen eşdeğer tutarın vergi ve prim yükü, çalışanın vergi dilimine ve işverenin prim indirimine bağlı olduğundan sabit bir “tasarruf” rakamı verilmemiştir; bordro simülasyonu için aracımızı kullanabilirsiniz.
4. Fiilen Çalışılan Gün Şartı
- Yemek ve yol istisnaları yalnızca personelin fiilen çalıştığı günler için geçerlidir; personelin yıllık izinli, raporlu veya resmi tatilde olduğu günler için istisna uygulanamaz. Ulaşım istisnası işyerine gidip gelmek için sağlanan menfaati kapsadığından, evden çalışılan günler için ödenecek yol yardımının istisna kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ayrıca kontrol edilmelidir; evde geçen günlerin yemek istisnasındaki “çalışılan gün” kapsamına girip girmediği de netleştirilmesi gereken bir konudur. Uzaktan çalışan personel için bu soruların ayrıntısını ve iki senaryolu bir örneği uzaktan çalışma bordrosu rehberimizde bulabilirsiniz.
Resmî kaynaklar
- GİB — Ücret Geliri Vergi Rehberi (2026)
- TBMM — 7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (m.10, 5510 m.80/1-b-9)
Bordro Yönetimi ve Personel Yan Hakları Danışmanlığı
Personel yan haklar optimizasyonu, yemek kartı ve yol yardımı bordro parametre kurguları, brüt-net maaş simülasyonları ve SGK istisna denetimleri için Celikel CPA, insan kaynakları ve muhasebe departmanlarına profesyonel bordro danışmanlığı sunmaktadır.
- Bordro Hizmetlerimizi inceleyin,
- Maaş hesaplamak için Brüttan Nete Maaş Hesaplama aracımızı kullanın,
- Bordro danışmanlığı için bizimle hemen iletişime geçin.
Türkiye’de uygulama desteğine mi ihtiyacınız var?
Muhasebe, vergi, bordro veya şirket işlemlerinizin somut durumunu ruhsatlı bir mali müşavirle değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
Nakit olarak maaşa eklenen yemek parası SGK primine tabi midir?
5510 sayılı Kanun’un 80. maddesi uyarınca (7577 sayılı Kanun, 17.04.2026’dan itibaren) işyerinde yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günler için günlük 300 TL’ye kadar olan yemek bedeli (nakit, kart veya kupon) prime esas kazanca dahil edilmez. Aşan kısım prime esas kazanca girer; tutar her yıl yeniden değerleme oranında artırılır.
Şirket içinde çıkan tabldot yemekte limit var mıdır?
İşyerinde veya müştemilatında işveren tarafından çalışanlara bizzat hazırlatılan veya catering firmasından alınıp sunulan tabldot yemeklerde herhangi bir parasal limit yoktur; tutarın tamamı vergiden istisnadır.