Kısa yanıt
4857 Sayılı İş Kanunu yıllık ücretli izin süreleri (14, 20, 26 gün). İzin hakkının bölünmesi, paraya çevrilme yasağı ve işten çıkışta izin ücreti bordrosu.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca; işyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir tam yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmesi Anayasal bir dinlenme hakkı ve işverenin yerine getirmek zorunda olduğu yasal bir yükümlülüktür.
Yıllık ücretli izin hakkından işçi feragat edemez; iş ilişkisi devam ederken kullanılmayan izinler kesinlikle paraya çevrilemez. Ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle (istifa, işten çıkarma, emeklilik) sona erdiğinde, işçinin hak edip de kullanmadığı tüm izin günleri son brüt maaşı üzerinden nakit ücrete dönüşür.
Bu rehberde, 2026 yılı güncel mevzuatıyla kıdeme göre yıllık izin sürelerini, iznin bölünme kurallarını ve işten çıkışta izin ücreti bordrosundaki vergi/SGK kesintilerini inceliyoruz.
4857 Sayılı İş Kanununa Göre Asgari Yıllık İzin Süreleri (2026)
Çalışanın aynı işverene bağlı işyerlerindeki toplam hizmet süresine göre hak kazandığı asgari izin günleri:
| Kıdem (Hizmet) Süresi | Asgari Yıllık İzin Süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlar | En az 14 Gün |
| 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar | En az 20 Gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlar | En az 26 Gün |
| 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar | En az 20 Gün (Kıdeme bakılmaksızın!) |
| Yeraltı işlerinde çalışan işçiler (Madenciler) | Yukarıdaki sürelere +4 gün ilave edilir |
Yıllık İzin Kademeleri
1 - 5 Yıl Kıdem
EN AZ 14 İŞ GÜNÜ
5 - 15 Yıl Kıdem
EN AZ 20 İŞ GÜNÜ
> 15 Yıl Kıdem
EN AZ 26 İŞ GÜNÜ
1. Yıllık İzin Süresinin Parçalara Bölünmesi Kuralı
İş Kanunu 56. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin kural olarak kesintisiz kullandırılmalıdır. Ancak tarafların anlaşması halinde:
- Yıllık izin bölümler halinde kullanılabilir; ancak bölümlerden en az birinin 10 günden az olmaması yasal zorunluluktur.
- Kalan günler 1’er, 2’şer gün şeklinde serbestçe kullanılabilir.
- İzin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz (İzin gününe ilave edilir).
2. İşten Çıkışta Kullanılmayan İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İş sözleşmesi sona erdiğinde (fesih veya istifa):
- İşçinin geçmiş yıllardan devreden ve cari yılda hak kazandığı tüm kullanılmayan izin günleri toplanır.
- Son Çıplak Brüt Maaş üzerinden günlük ücret tespit edilir:
Günlük Brüt Ücret = Son Ayın Çıplak Brüt Maaşı / 30
Brüt İzin Ücreti = Günlük Brüt Ücret × Kullanılmayan İzin Gün Sayısı
3. İzin Ücretinden Yapılan Vergi ve SGK Kesintileri
Kullanılmayan izin parası bir tazminat değil, ücret niteliğindedir:
- SGK Primi Kesintisi: Brüt izin ücretinden %14 SGK İşçi Payı + %1 İşsizlik Primi kesilir.
- Gelir Vergisi Kesintisi: Kalan matrah üzerinden çalışanın kümülatif vergi dilimine göre %15-%40 Gelir Vergisi kesilir.
- Damga Vergisi: Brüt tutar üzerinden Binde 7,59 Damga Vergisi kesilir.
Yıllık İzin ve Bordro Yönetimi Hizmetleri
Çalışanların yıllık izin defterlerinin yasal takibi, işten çıkış izin bordrolarının hesaplanması ve İK denetimleri için Celikel CPA, şirketlere profesyonel bordro danışmanlığı sunmaktadır.
- Doğrudan hesaplamak için Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Aracımızı kullanın,
- İhbar tazminatı için İhbar Tazminatı Rehberimize bakın,
- Bordro yönetimi için bizimle hemen iletişime geçin.
Türkiye’de uygulama desteğine mi ihtiyacınız var?
Muhasebe, vergi, bordro veya şirket işlemlerinizin somut durumunu ruhsatlı bir mali müşavirle değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
Kullanılmayan yıllık izinler yıl sonunda yanar mı?
Hayır! Yıllık ücretli izin hakkı Anayasal bir hak olup hiçbir zaman yanmaz ve silinmez. Kullanılmayan izinler sonraki yıllara devreder ve işten ayrılışta son maaş üzerinden nakit olarak ödenir.
İşveren işçiyi zorla izne çıkarabilir mi?
Evet. Yıllık izin kullanma zamanını belirleme hakkı işverenin yönetim yetkisi dahilindedir; işveren işin aksamaması için izin dönemlerini planlayabilir ve işçiyi izne gönderebilir.