Kısa yanıt
4857 Sayılı İş Kanunu ihbar tazminatı ve bildirim önelleri rehberi. 2026 güncel ihbar süreleri (2, 4, 6, 8 hafta), vergi kesintileri ve brütten nete hesaplama.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca; belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde (işten çıkarma veya istifa durumlarında), tarafların sözleşmeyi derhal sona erdirmeyip karşı tarafa kanunda belirlenen ihbar süreleri (bildirim öneli) kadar önceden haber vermesi yasal zorunluluktur.
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim öneline uymadan ve kanundaki istisnalar dışında fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. İşçinin ayrılması halinde işverenin talep hakkı doğabilir; haklı nedenle fesih, deneme süresi ve sözleşme türü gibi unsurlar sonucu değiştirebilir.
Bu rehberde, 2026 yılı güncel mevzuatıyla çalışma süresine göre ihbar sürelerini, ihbar tazminatından yapılan Gelir ve Damga Vergisi kesintilerini ve hesaplama adımlarını inceliyoruz.
4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yasal İhbar Süreleri (2026)
Çalışanın işyerindeki kıdem süresine göre uygulanması zorunlu olan asgari bildirim önelleri:
| Çalışma (Kıdem) Süresi | Bildirim Süresi (Hafta) | Gün Sayısı |
|---|---|---|
| 6 aydan az süren çalışmalar | 2 Hafta | 14 Gün |
| 6 ay ile 1,5 yıl arası süren çalışmalar | 4 Hafta | 28 Gün |
| 1,5 yıl ile 3 yıl arası süren çalışmalar | 6 Hafta | 42 Gün |
| 3 yıldan fazla süren çalışmalar | 8 Hafta | 56 Gün |
İhbar Süresi Kademeleri
< 6 Ay: 2 Hafta
(14 günlük brüt)
6 Ay-1.5 Yıl: 4 Hafta
(28 günlük brüt)
1.5-3 Yıl: 6 Hafta
(42 günlük brüt)
> 3 Yıl: 8 Hafta
(56 günlük brüt)
İhbar Tazminatının Hesaplanması ve Giydirilmiş Brüt Ücret
İhbar tazminatı yalnızca çıplak brüt maaş üzerinden değil, çalışana sağlanan tüm düzenli ayni ve nakdi menfaatlerin dahil edildiği Giydirilmiş Brüt Ücret üzerinden hesaplanır:
Giydirilmiş Günlük Ücret = (Çıplak Brüt Maaş + Aylık Yemek + Yol + Düzenli Prim Payı) / 30
Brüt İhbar Tazminatı = Giydirilmiş Günlük Ücret × İhbar Gün Sayısı (14, 28, 42 veya 56 gün)
İhbar Tazminatından Yapılan Vergi Kesintileri (Kritik Fark!)
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisinden muaf DEĞİLDİR:
- Gelir Vergisi Kesintisi: İhbar tazminatı brüt tutarı, çalışanın o aydaki kümülatif vergi matrahına göre %15, %20, %27, %35 veya %40 oranında Gelir Vergisine tabidir.
- Damga Vergisi Kesintisi: Brüt tutar üzerinden Binde 7,59 Damga Vergisi kesilir.
- SGK Primi Kesilmez: İhbar tazminatı prime esas kazanç (SGK) matrahına dahil edilmez; SGK primi kesilmez.
Yeni İş Arama İzni (Günde 2 Saat)
İhbar süresi içinde işçi yeni iş aramak için ücretinden kesinti yapılmadan iş saatleri içinde günde en az iki saat izin kullanabilir:
- İşçi isterse izinleri birleştirerek kullanabilir; bunun için işverene önceden bildirim yapılmalıdır.
- İzin kullandırılmaması halinde ilgili süreye ait ücret ödenir. İşçi izin saatlerinde çalıştırılırsa normal ücrete ek olarak çalıştığı sürenin ücreti yüzde yüz zamlı ödenir. Bu iki durum birbirinden farklıdır.
Bordro ve Fesih Danışmanlığı
İhbar tazminatı hesaplamaları, iş arama izni protokolleri ve fesih bordrolarının yasal yönetimi için Celikel CPA, işverenlere ve İK departmanlarına profesyonel bordro danışmanlığı sağlamaktadır.
- Doğrudan hesaplamak için İhbar Tazminatı Hesaplama Aracımızı kullanın,
- Kıdem tazminatı için Kıdem Tazminatı Rehberimize bakın,
- Bordro süreçleriniz için bizimle hemen iletişime geçin.
Resmî kaynaklar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — İş Kanunu Sıkça Sorulan Sorular
- 4857 sayılı İş Kanunu — Mevzuat Bilgi Sistemi
Türkiye’de uygulama desteğine mi ihtiyacınız var?
Muhasebe, vergi, bordro veya şirket işlemlerinizin somut durumunu ruhsatlı bir mali müşavirle değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih halleri dışında bildirim öneline uymadan bırakan işçi bakımından işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğabilir. Bu sonuç her istifada otomatik olarak oluşmaz; fesih nedeni, sözleşme türü ve bildirim durumu incelenir.
Deneme süresinde ihbar tazminatı doğar mı?
Deneme süresi iş sözleşmesiyle en çok iki ay olarak kararlaştırılabilir; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Geçerli deneme süresinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresi olmadan feshedebilir.