Kısa yanıt
5510 sayılı Kanun'a göre iş kazası ve meslek hastalığı bildirimi: 3 iş günü kuralı, geç bildirim yaptırımı, SGK rücu davaları ve işveren sorumluluk sigortası.
İşyerlerinde, şantiyelerde, fabrikalarda veya şirket servislerinde meydana gelen yaralanma ve ölümle sonuçlanan olaylar; işverenleri yalnızca insan sağlığı ve iş güvenliği açısından değil, milyonlarca liralık tazminat ve SGK rücu davalarıyla karşı karşıya bırakan en ağır yasal süreçlerdir.
5510 sayılı Kanun’un 13 ve 21. maddeleri ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu uyarınca; bir iş kazası meydana geldiğinde Kolluk Kuvvetlerine Derhal ve SGK’ya En Geç 3 İş Günü İçinde Elektronik Bildirim Yapılması yasal zorunluluktur. İhmal veya kusur tespit edilen işverenlere karşı SGK’nın açtığı Rücu Davaları şirketin tüm malvarlığını tehdit edebilir.
Bu rehberde, 2026 yılı güncel mevzuatıyla iş kazası bildirim adımlarını, SGK 21. madde rücu mekanizmasını ve işveren mali mesuliyet sigortasını açıklıyoruz.
1. Hangi Olaylar “İş Kazası” Sayılır? (5510 Madde 13)
Aşağıdaki durumlarda çalışanın uğradığı bedensel veya ruhsal zararlar kanunen iş kazasıdır:
- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen her olay (Kalp krizi geçirmesi dahil!),
- İşveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi sırasında asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
- Emziren kadın çalışanın çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
- Çalışanların işverence sağlanan bir taşıtla (personel servisiyle) işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen kazalar.
2. SGK’ya Bildirimde “3 İş Günü” Kuralı
İş Kazası Bildirim Takvimi
Kaza Meydana Gelir → (1. Kolluk Kuvvetlerine - Polis/Jandarma - DERHAL Bildirilir)
(2. SGK E-Bildirge Sistemi)
EN GEÇ 3 İŞ GÜNÜ İÇİNDE ELEKTRONİK BİLDİRİM YAPILIR
(Geç bildirim yapılırsa bildirim tarihine kadar ödenen geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir ve idari para cezası uygulanır!)
- Süre Hesabı: Kazanın olduğu gün sayılmaz; kazayı takip eden günden itibaren iş günleri (Pazartesi-Cuma) sayılır.
- Meslek Hastalığı Bildirimi: İşveren, sigortalısının meslek hastalığına tutulduğunu öğrendiği veya kendisine bildirildiği günden başlayarak üç işgünü içinde Kuruma bildirimde bulunur. Süresinde bildirim yapmayan işverene idari para cezası uygulanır; ayrıca Kurumca yapılan masraflar (genel sağlık sigortası giderleri dahil) ve ödenmişse geçici iş göremezlik ödenekleri işverenden rücu edilir (SGK Meslek Hastalığı sayfası).
3. SGK Rücu Davası Nedir? (5510 Madde 21)
Eğer iş kazası işverenin kastı, İSG kurallarına aykırı hareketi veya gerekli koruyucu ekipmanı (baret, emniyet kemeri vb.) vermemesi sebebiyle meydana gelmişse:
- SGK’nın Zararı İşverenden Tahsili: SGK, yaralanan işçiye yaptığı veya ileride yapacağı ödemeleri (tedavi masrafları, geçici iş göremezlik ödenekleri) ve bağlanan sürekli iş göremezlik gelirinin ilk peşin sermaye değerini İş Mahkemesinde açacağı rücu davası ile işverene ödettirir. İşverenin sorumluluğu, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarla sınırlıdır ve kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır (5510 m.21/1).
4. İşveren Sorumluluk Sigortası (İşveren Mali Mesuliyet)
- Şirketler, iş kazalarından doğabilecek SGK rücu taleplerine ve işçinin açacağı maddi/manevi tazminat davalarına karşı “İşveren Mali Sorumluluk Sigortası” yaptırarak risklerini sigorta şirketine devrederler.
Resmî kaynaklar
İş Hukuku, İSG ve Bordro Danışmanlığı Hizmetleri
İş kazası resmi SGK e-bildirim formlarının tanzimi, İSG risk analiz dosya denetimleri, SGK rücu davaları bilirkişi rapor incelemeleri ve işveren sorumluluk poliçesi teminat analizleri için Celikel CPA, şirketlere ve insan kaynakları yöneticilerine uzman danışmanlık sunmaktadır.
- Bordro Hizmetlerimizi inceleyin,
- Tazminat hesaplamaları için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracımızı kullanın,
- İş kazası ve mevzuat danışmanlığı için bizimle hemen iletişime geçin.
Türkiye’de uygulama desteğine mi ihtiyacınız var?
Muhasebe, vergi, bordro veya şirket işlemlerinizin somut durumunu ruhsatlı bir mali müşavirle değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
Evden (Remote) çalışan personelin evde kaza geçirmesi iş kazası mıdır?
Yargıtay içtihatları uyarınca mesai saatleri içinde ve işle ilgili bir eylem sırasında evde düşme veya yaralanma da iş kazası kapsamında değerlendirilebilir.
İş kazası geçiren işçiye iş göremezlik ödeneği kaçıncı günden başlar?
Normal hastalıklarda 3. günden itibaren ödenirken; iş kazası ve meslek hastalığında ilk günden itibaren SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenir.