Kısa yanıt
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve TBK 420 uyarınca arabuluculuk ve ibraname. İlâm niteliğinde anlaşma belgesi, Binde 9.48 Damga Vergisi.
İş sözleşmesi feshedilen personelle şirket arasında kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ücreti veya işe iade konularında doğabilecek hukuki uyuşmazlıkları mahkeme koridorlarına düşmeden kesin ve bağlayıcı olarak çözüme kavuşturmanın en güvenli yolu Dava Şartı Arabuluculuk Sürecidir.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 420. maddesi uyarınca; arabulucu huzurunda imzalanan Arabuluculuk Anlaşma Belgesi Doğrudan Mahkeme Kararı (İlâm) Hükmündedir ve sonradan dava açılmasını engeller. Ancak bu belgelerde yer alan tazminat tutarları üzerinden Binde 9,48 oranında Damga Vergisi ödenmesi ve geçerli ibraname kurallarına uyulması şarttır.
Bu rehberde, 2026 yılı güncel mevzuatıyla arabuluculuk anlaşma belgelerinin vergilendirilmesini, TBK 420 ibraname şartlarını ve arabuluculuk giderlerinin muhasebeleştirilmesini inceliyoruz.
1. Dava Şartı Arabuluculuğun Hukuki Gücü (7036 Sayılı Kanun)
Arabuluculuk Anlaşmasının Gücü
İşçi & İşveren Arabulucu Masasına Oturur → Arabuluculuk Anlaşma Belgesi İmzalanır
MAHKEME İLÂMI HÜKMÜNDE KESİN BELGE
(İşçi sonradan "eksik aldım" diyerek dava AÇAMAZ - Şirket hukuki güvence kazanır!)
2. Arabuluculuk Anlaşma Belgesinde Damga Vergisi (Binde 9,48)
488 sayılı Damga Vergisi Kanunu uyarınca:
- Arabuluculuk süreci sonunda tarafların anlaştığı toplam para tutarını (Kıdem + İhbar + Fazla Mesai vb.) içeren anlaşma belgesi Binde 9,48 nispi Damga Vergisine tabidir.
- Damga vergisi anlaşmanın imzalandığı ayı takip eden ayın 26’sına kadar Damga Vergisi Beyannamesi ile vergi dairesine beyan edilerek ödenir.
3. Geçerli Bir İbraname İçin 4 Katı Şart (TBK 420)
Arabulucu olmaksızın şirket içinde imzalatılan standart ibranamelerin mahkemede iptal edilmemesi için aşağıdaki 4 şartın aynı anda bulunması zorunludur:
- 1 Aylık Yasal Bekleme Süresi: İbraname, iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren en az 1 ay geçtikten sonra düzenlenmelidir (Fesih günü imzalatılan ibraname batıldır!).
- Yazılı Olma Şartı: Mutlaka yazılı metin olarak tanzim edilmelidir.
- Kalem Kalem Belirtme: “Tüm haklarımı aldım” gibi genel ibareler geçersizdir; Kıdem: X TL, İhbar: Y TL şeklinde alacak kalemleri tek tek açıkça yazılmalıdır.
- Banka Aracılığıyla Ödeme: İbranamede yazılı tutar eksiksiz olarak personelin banka hesabına havale/EFT ile ödenmelidir.
4. Arabulucu Ücretinin Muhasebe Kaydı
- Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Ücret Tarifesine göre arabulucuya ödenen ücret, arabulucunun düzenleyeceği Serbest Meslek Makbuzu (E-SMM) üzerinden %20 Stopaj ve %20 KDV ile şirketin 770 Genel Yönetim Giderleri hesabına kaydedilir.
İş Hukuku Uyuşmazlıkları ve Arabuluculuk Danışmanlığı
Arabuluculuk anlaşma protokolleri hazırlığı, TBK 420 geçerli ibraname taslakları, anlaşma belgesi binde 9.48 Damga Vergisi beyanları ve fesih kıdem/ihbar bordro hesaplamaları için Celikel CPA, şirketlere ve insan kaynakları direktörlerine uzman mali ve hukuki danışmanlık sunmaktadır.
- Bordro Hizmetlerimizi inceleyin,
- İhbar tazminatı hesaplamak için İhbar Tazminatı Hesaplama aracımızı kullanın,
- Arabuluculuk bordro süreçleriniz için bizimle hemen iletişime geçin.
Türkiye’de uygulama desteğine mi ihtiyacınız var?
Muhasebe, vergi, bordro veya şirket işlemlerinizin somut durumunu ruhsatlı bir mali müşavirle değerlendirin.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
Arabuluculukta anlaşılan ek tazminatlardan Gelir Vergisi kesilir mi?
GVK 25. maddesi uyarınca arabuluculuk anlaşmasıyla ödenen kıdem tazminatı niteliğindeki tutarlar Gelir Vergisinden istisnadır; ancak fazla mesai ve izin alacaklarından gelir vergisi stopajı kesilir.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa ne olur?
Arabulucunun düzenlediği “Son Tutanak - Anlaşamama Belgesi” ile birlikte işçi 2 hafta içinde İş Mahkemesinde dava açma hakkını kullanabilir.