Краткий ответ
Регистрация компании в технопарке Турции: стимулы по корпоративному налогу, зарплате, SGK и НДС для одобренных НИОКР-проектов.
Турецкая Зона развития технологий, обычно называемая технопарком или Teknokent, — это не особый тип компании. Бизнес остаётся LLC или JSC, но одобренный проект НИОКР, дизайна или программного обеспечения работает в зоне, регулируемой Законом № 4691 и управляющей компанией зоны.
Иностранная собственность не препятствует допуску. Она также не гарантирует допуска или стимулов. Проект должен пройти техническую и коммерческую оценку выбранной зоны, компания должна соблюдать отчётность зоны и Министерства, а квалифицируемый доход и рабочее время персонала должны быть отделены от обычной деятельности.
Что может предоставить режим технопарка
Текущий нормативный период для основных налоговых стимулов по Закону № 4691 действует до 31 декабря 2028 года. Действующий текст Закона № 4691 следует проверять вместе с применимыми подзаконными актами и президентскими решениями.
Освобождение от корпоративного налога
Доход от квалифицируемой разработки ПО, дизайна и НИОКР-деятельности в зоне может быть освобождён от корпоративного налога в течение нормативного периода. Это освобождение дохода проекта, а не статус всей компании. Перепродажа оборудования, рутинный консалтинг, обслуживание, не связанное с одобренным проектом, финансовый доход и иная коммерческая деятельность требуют отдельной классификации.
Компания должна рассчитать квалифицируемую выручку проекта и прямо связанные затраты, затем распределить общие расходы по зарплате, аренде, облачным сервисам, управлению и финансированию на обоснованной основе. Хранение всего дохода на одном бухгалтерском счёте недостаточно.
Стимул по подоходному налогу с персонала
Стимул применяется к квалифицируемому НИОКР-, дизайнерскому и вспомогательному персоналу за документированную работу, связанную с одобренной деятельностью зоны, с учётом нормативных ограничений и записей времени. Он администрируется через удержание из зарплаты; его не следует описывать как полную зарплату каждого разработчика без налогов.
Вспомогательный персонал подчиняется процентному ограничению с особым правилом для малых фирм зоны. Должностные описания, подтверждение образования/опыта, назначение на проект и рабочее время должны совпадать с порталом зоны и зарплатной ведомостью.
Поддержка социальных взносов работодателя
Квалифицируемый персонал может генерировать поддержку части взносов работодателя в социальное страхование в рамках связанной рамки НИОКР-стимулов и её ограничений. Зарплатный файл должен различать поддерживаемые дни и заработок. Взносы работника в SGK, страхование от безработицы и неподдерживаемые суммы не исчезают.
НДС для отдельных поставок ПО
Временная статья 20 Закона об НДС предусматривает освобождение для поставок определённого ПО, произведённого в Зоне развития технологий. Нормативные категории, место производства и характер поставки имеют значение. Это не blanket-освобождение от НДС для всех счетов, выставленных арендатором технопарка, всего дохода от SaaS или оборудования в комплекте с ПО.
Экспортируемые услуги могут отдельно тестироваться по обычным правилам экспорта услуг для НДС. Освобождение от корпоративного налога и освобождение от НДС должны документироваться по своим собственным юридическим условиям.
Допуск основан на проекте
Каждая зона публикует свой собственный портал подачи заявок, график оценок, варианты офисов и коммерческие условия. Типовое предложение включает:
- техническую проблему и существующие альтернативы
- инновационный или НИОКР-характер проекта
- пакеты работ, этапы и измеримые результаты
- квалификацию персонала и план времени
- интеллектуальную собственность и план коммерциализации
- бюджет, финансирование и ожидаемый доход
- почему работа соответствует профилю зоны
Рутинная разработка, обычный веб-дизайн или непроверенное налоговое обоснование могут не продемонстрировать НИОКР или инновации. Заявка должна быть написана технической командой и согласована с коммерческой и бухгалтерской моделью.
Регистрация компании до или после одобрения
Некоторые зоны принимают предварительные заявки от учредителей или существующего иностранного бизнеса; другие ожидают турецкое юридическое лицо на определённом этапе. Ответ зависит от зоны. Не регистрируйте компанию, не арендуйте помещение и не обещайте дату начала стимулов, пока выбранная управляющая компания не подтвердит свой процесс в письменном виде.
При использовании нового турецкого LLC план регистрации должен охватывать документы иностранного акционера, установленный минимальный капитал 50 000 TRY, полномочия менеджера, банковский KYC, юридический адрес и зарплату. Аренда или распределение в технопарке не решает автоматически все этапы регистрации и банкинга.
Пошаговая регистрация
1. Сравните стандартную экспортную и зональную модели
Подготовьте налоговую и стоимостную модель с реалистичной квалифицируемой прибылью, арендой, временем подачи, зарплатой, отчётностью и доходом не от проекта. Стандартный экспортёр ПО может претендовать на вычет по KVK 10/1-ğ без допуска в зону.
2. Выберите зону и получите её текущие правила
Подтвердите профильные области, форму заявителя, сборы за оценку, наличие офисов, режим удалённой работы, отчётность и график после одобрения. Они неодинаковы во всех технопарках.
3. Подайте обоснованный проект
Определите объём, новизну, персонал, этапы, ИС, затраты и результаты. Отделите любую рутинную поддержку, продажи, лицензирование или внедрение, не являющиеся частью НИОКР-обоснования.
4. Выполните требования к юридическому лицу и аренде
После одобрения на соответствующем этапе зарегистрируйте или оформите турецкое юридическое лицо и подпишите договор аренды зоны. Согласуйте деятельность компании, одобрение проекта и аренду.
5. Зарегистрируйте персонал и учётные измерения
Создайте коды проектов, назначения персонала, записи времени и зарплатный контроль до применения стимулов. Свяжите счета и расходы с одобренной и не одобренной деятельностью.
6. Ведите ежемесячную документацию
Сверяйте время в портале зоны, зарплату, SGK, счета, этапы проекта и учёт. Изменения в персонале, объёме проекта, удалённой работе или датах завершения должны сообщаться через применимый процесс.
Удалённая работа вне зоны
Закон № 4691 разрешает определённое время работы вне зоны для сохранения стимула по подоходному налогу в пределах, установленных законодательством и президентскими решениями. Процент может различаться по категориям персонала и периодам. Поэтому небезопасно обещать постоянные 75% или 100% в статичной статье.
Время работы вне зоны должно быть авторизовано, записано и сопоставлено с проектом и зарплатой. Общая корпоративная политика удалённой работы сама по себе не сохраняет стимул. Проверяйте текущую ставку для месяца зарплаты и метод документирования управляющей компании зоны.
Технопарк против свободной зоны
Технопарк разработан вокруг одобренных технологических, программных, дизайнерских и НИОКР-проектов. Свободная зона — это географически определённый таможенный и торговый режим, часто используемый для производства, хранения и международных товаров. Ни один не просто «лучше»; продукт, доход, персонал и цепочка импорта/экспорта определяют подходящий вариант.
Частые ошибки учёта
Крупнейшие риски обычно операционные:
- обработка каждого счёта компании как освобождённого
- нераспределение общих расходов
- претензия на стимулы для персонала за неподтверждённое время
- использование проектного персонала на рутинной коммерческой работе без разделения
- применение специального освобождения по НДС к не указанной поставке
- продолжение стимулов после окончания проекта или периода одобрения
- расхождение записей портала зоны, зарплаты и учёта
SMMM, зарплатная команда, руководитель проекта и администратор зоны должны закрывать каждый месяц по одному набору данных.
Нужна практическая поддержка в Турции?
Обсудите бухгалтерские, налоговые, кадровые или регистрационные вопросы с лицензированным местным специалистом.
Часто задаваемые вопросы
Вся ли прибыль компании в технопарке освобождена от корпоративного налога?
Нет. Только квалифицируемый доход от одобренной разработки ПО, дизайна или НИОКР-деятельности в рамках нормативного режима освобождается. Прочий торговый, сервисный и финансовый доход оценивается отдельно.
Зарплаты всех сотрудников освобождены от налога?
Нет. Зарплатный стимул зависит от квалифицируемого персонала, одобренной работы, документированного времени и нормативных ограничений. Неподдерживаемые роли, дни и заработок остаются под обычными зарплатными правилами.
Может ли компания с иностранной собственностью подать заявку?
Да. Иностранная собственность обычно совместима с допуском, но проект должен пройти оценку зоны, а турецкое юридическое лицо и цепочка иностранных документов должны быть оформлены корректно.
Могут ли сотрудники работать удалённо вне зоны?
Потенциально, в рамках текущих нормативных и президентских ограничений и с записями времени, одобренными зоной. Применимый процент и документацию следует проверять для каждого зарплатного периода.
Освобождён ли каждый счёт за ПО от НДС?
Нет. Специальное освобождение охватывает поставки определённого ПО, произведённого в зоне. Прочие внутренние или экспортные услуги должны тестироваться по обычным правилам НДС.