Ana içeriğe geç

Çelikel CPA Analiz ve İçgörüler

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Brüt ücret, fazla çalışma süresi ve ücret katsayısını girin. Tahmini brüt ve net fazla mesai ücretini hesaplayın.

TürkçeSon Güncelleme: 15 Tem 2026

Hangi çıktılar alınır?

  • Saatlik brüt ücret

  • Fazla mesai katsayılı saatlik tutar

  • Tahmini brüt ve net fazla mesai ücreti

  • Araç dizini ile tüm ücret araçlarını birlikte inceleme imkanı

Fazla mesai tutarını hesaplayın

Araç, aylık brüt ücreti saatlik ücrete çevirir. Seçtiğiniz katsayı ve süre ile fazla mesai tutarını bulur.

Bu hesap bir ön analizdir. İş sözleşmesi, toplu sözleşme, serbest zaman uygulaması ve çalışma kayıtları ayrıca incelenmelidir 1.

Saatlik brüt ücret
Katsayılı saatlik ücret
Tahmini brüt fazla mesai
Tahmini net fazla mesai
Tahmini işveren ek maliyeti

Hesap 225 saatlik aylık bölen ve seçilen tek vergi oranı üzerinden ön analiz üretir.

Bu araç bilgilendirme ve ön kontrol amacıyla tahmini sonuç üretir; resmi bordro, hak kazanma veya hukuki görüş yerine geçmez.

İlgili araçlar ve bordro desteği

İş ilişkisinin sona ermesinde kullanılmamış izin günlerinin etkisini görmek için yıllık izin ücreti hesaplama aracını kullanın. Süre sınırları, puantaj ve kayıt düzeni için çalışma saatleri ve fazla mesai rehberimizi okuyabilirsiniz.

Tüm ücret hesaplayıcıları bordro araçları merkezinde yer alır. Puantajın aylık bordroya uygulanması için bordro hizmetlerimizi inceleyin.

Araç ne zaman kullanışlıdır?

Aylık bordro ön kontrolü

Fazla çalışma kayıtlarının bordroya yansımasını önden görmek isteyen ekipler için uygundur.

Bütçe simülasyonu

Yoğun dönemlerde oluşan ek fazla çalışma yükünü işveren maliyetiyle birlikte okumayı kolaylaştırır.

Sık sorulan sorular

Araç serbest zaman uygulamasını hesaba katar mı? Hayır. Bu araç yalnızca ücret etkisini gösterir. Serbest zaman veya sözleşmesel farklılıklar ayrıca değerlendirilmelidir.

Saatlik ücret neden 225 saate bölünür? Türkiye uygulamalarında yaygın kullanılan aylık çalışma süresi yaklaşımına göre ön analiz yapılır. Kurum içi farklı sözleşmesel düzen varsa ayrıca uyarlanmalıdır.

Referanslar ve ilgili yasal kaynaklar