Расчёт заработной платы в Турции регулируется Законом о труде №4857, Законом о социальном страховании №5510 и налоговым законодательством. Работодатели обязаны ежемесячно начислять подоходный налог, страховые взносы SGK и вести кадровый учёт. Мы предлагаем полный аутсорсинг расчёта зарплаты — от ежемесячных начислений до годовых деклараций — для иностранных компаний с сотрудниками в Турции.
✓ Лицензированная фирма SMMM
✓ SGK и PDKS интеграция
✓ Электронная отчётность GİB и SGK
Расчёт заработной платы в Турции регулируется несколькими взаимосвязанными правовыми основами, устанавливающими строгие сроки подачи деклараций, сложные формулы расчёта и существенные штрафы за несоблюдение. Иностранные компании, выходящие на турецкий рынок, сталкиваются с регуляторной средой, в которой ошибки в расчёте зарплаты могут повлечь значительные финансовые и правовые последствия.
Закон о труде №4857 и Закон о социальном страховании №5510 налагают строгие обязательства на работодателей. Несоблюдение может привести к административным штрафам, обязательствам по доплате, пеням с ежедневным начислением и потенциальным судебным разбирательствам в трудовых судах. Профессиональные услуги по расчёту зарплаты защищают Ваш бизнес от этих рисков.
Ошибки в расчёте зарплаты создают прямые финансовые последствия: переплаты, которые сложно вернуть, недоплаты, ведущие к спорам с сотрудниками, некорректные налоговые расчёты, влекущие риск аудита, и упущенные возможности для законных вычетов. Точный расчёт устраняет эти риски с первого дня.
Точные и своевременные выплаты заработной платы укрепляют доверие и лояльность сотрудников. Прозрачные расчётные листки, корректная регистрация в системе социального страхования и надлежащий учёт отпусков способствуют стабильности коллектива и снижению текучести кадров.
Аутсорсинг расчёта зарплаты избавляет от необходимости содержать специализированный персонал, приобретать дорогостоящее программное обеспечение и высвобождает внутренние ресурсы для основной деятельности. Это особенно ценно для иностранных компаний, не имеющих собственной кадровой инфраструктуры в Турции.
Соблюдение требований по расчёту зарплаты в Турции охватывает несколько взаимосвязанных законодательных рамок: Закон о труде №4857 (рабочее время, сверхурочные, отпуска), Закон о социальном страховании №5510 (регистрация в SGK, расчёт взносов, ежемесячные декларации), Закон о подоходном налоге №193 (прогрессивные налоговые ставки, обязательства по удержанию), Закон о гербовом сборе (0,759% на документы зарплаты) и Закон о страховании по безработице (взносы работодателя и работника). Каждая из этих правовых рамок подвержена частым обновлениям, что делает непрерывный мониторинг необходимостью.
Актуальные ставки и пороговые значения — основа корректного расчёта заработной платы. Ниже представлены ключевые параметры на 2026 год.
| Параметр | Значение на 2026 год |
|---|---|
| Месячная брутто-МРОТ | 33 030,00 TRY |
| Месячная нетто-МРОТ | 28 075,50 TRY |
| Дневная брутто-МРОТ | 1 101,00 TRY |
| Потолок взносов SGK (месяц) | 297 270,00 TRY |
| Ставка гербового сбора | 0,759% |
| Освобождение МРОТ от налогов | НДФЛ + гербовый сбор = 0 |
| Потолок выходного пособия (1-е полугодие 2026) | 46 655,43 TRY |
| Вид взноса | Работник | Работодатель | Итого |
|---|---|---|---|
| Страхование от несчастных случаев | — | 2,0% | 2,0% |
| Общее медицинское страхование | 5,0% | 7,5% | 12,5% |
| Пенсионное страхование (инвалидность, старость, смерть) | 9,0% | 11,0% | 20,0% |
| Страхование по безработице | 1,0% | 2,0% | 3,0% |
| Итого взносы SGK | 15,0% | 22,5% | 37,5% |
| Годовой налогооблагаемый доход (TRY) | Ставка |
|---|---|
| До 110 000 | 15% |
| 110 001 – 230 000 | 20% |
| 230 001 – 580 000 | 27% |
| 580 001 – 3 000 000 | 35% |
| Свыше 3 000 000 | 40% |
Комплексное сопровождение расчёта заработной платы, охватывающее все аспекты оплаты труда сотрудников в Турции. Наша двуязычная команда выполняет все этапы — от первичной регистрации работников до оптимизации налоговых вычетов.
Полный расчёт от брутто к нетто для всех сотрудников: расчёт взносов SGK (доля работодателя и работника), прогрессивное удержание подоходного налога, гербовый сбор, обработка сверхурочных и премий, управление вычетами и определение чистой зарплаты с подготовкой платёжных поручений.
Предварительная регистрация в SGK (обязательна до начала работы), регистрация в налоговой инспекции, подготовка и проверка трудовых договоров, ведение кадровых данных, полное оформление увольнения с расчётом окончательных выплат.
Ежемесячные декларации по взносам и стажу (форма 4/А), уведомления о приёме на работу и увольнении, расчёт базовой зарплаты для SGK, контроль уплаты взносов, переписка с SGK и сопровождение проверок.
Ежемесячные декларации по удержанному налогу, подготовка годовой декларации (форма 94), контроль налоговых платежей, расчёт освобождений, оптимизация налоговых вычетов и ведение переписки с налоговым органом от Вашего имени.
Проверка соблюдения требований разрешения на работу, структурирование компенсации экспатов, определение налогового резидентства по правилу 183 дней, применение соглашений о социальном страховании для сотрудников из соответствующих стран, расчёт зарплаты в иностранной валюте.
Детализированные ежемесячные расчётные листки на русском, английском и турецком языках с полной расшифровкой начислений и удержаний. Цифровая доставка через защищённые каналы, архивирование с 10-летним сроком хранения, адаптация формата под корпоративные требования.
Расчёт накопления ежегодного отпуска по стажу (14, 20 или 26 рабочих дней), учёт больничных, оформление декретных и отцовских отпусков, расчёт уведомительного периода, определение выходного пособия с учётом потолка и компенсация неиспользованного отпуска.
Ежемесячные сводные отчёты, распределение по центрам затрат, аналитика по подразделениям, прогнозы налоговых и SGK-обязательств, сравнительный анализ год к году и настраиваемая отчётность по требованиям головного офиса.
Профессиональный расчёт заработной платы в Турции следует структурированному ежемесячному циклу, обеспечивающему точность, соблюдение нормативов и своевременные выплаты.
Сбор табелей учёта рабочего времени, данных о сверхурочных, отпусках, переменных выплатах (премии, комиссионные), удержаниях (авансы, исполнительные листы), кадровых изменениях (приём, увольнение) и выплатах льгот. Все данные фиксируются до даты закрытия периода.
Комплексный расчёт брутто-зарплаты: базовый оклад, сверхурочные (ставка ×1,5), премии и надбавки. Расчёт взносов SGK: доля работника (15%), доля работодателя (22,5% или 17,5% с учётом скидки), взносы по страхованию от безработицы.
Прогрессивный расчёт подоходного налога с использованием накопительной годовой базы для определения применимой ставки (от 15% до 40%). Применение освобождения от налога для МРОТ, расчёт гербового сбора 0,759%, определение чистой зарплаты после всех удержаний.
Формирование расчётных листков с двуязычными вариантами, цикл проверки и утверждения клиентом, подача деклараций SGK (форма 4/А) до 23-го числа следующего месяца и деклараций по удержанному подоходному налогу в тот же срок.
Выплата зарплаты по банковским платёжным поручениям, уплата подоходного налога до 26-го числа, уплата взносов SGK до конца месяца, подготовка ежемесячных отчётов с распределением по центрам затрат, налоговыми сводками и архивированием документации для 10-летнего хранения.
Понимание механизма расчёта от брутто к нетто помогает работодателям точно планировать затраты на персонал. Ниже приведены практические примеры при различных уровнях зарплаты.
| Компонент | Ставка | Сумма (TRY) |
|---|---|---|
| Брутто-зарплата | — | 33 030,00 |
| Взнос работника SGK | 14% | (4 624,20) |
| Страхование по безработице (работник) | 1% | (330,30) |
| Подоходный налог | Освобождение | 0,00 |
| Гербовый сбор | Освобождение | 0,00 |
| Нетто-зарплата (на руки) | — | 28 075,50 |
Сотрудники на МРОТ полностью освобождены от подоходного налога и гербового сбора по состоянию на 2026 год. Общие затраты работодателя со скидкой 2 п.п. SGK: 40 214,03 TRY.
| Компонент | Ставка | Сумма (TRY) |
|---|---|---|
| Брутто-зарплата | — | 75 000,00 |
| Взнос работника SGK | 14% | (10 500,00) |
| Страхование по безработице (работник) | 1% | (750,00) |
| Подоходный налог (прогрессивный, 5-й месяц) | 20–27% | (12 750,00) |
| Гербовый сбор | 0,759% | (569,25) |
| Нетто-зарплата (на руки) | — | 50 430,75 |
Соотношение нетто/брутто: 67,24%. Общие затраты работодателя со скидкой 2 п.п. SGK: 92 812,50 TRY (23,8% сверх брутто).
Турецкое трудовое законодательство устанавливает конкретные нормы оплачиваемых отпусков, которые работодатели обязаны соблюдать и корректно учитывать. Продолжительность ежегодного отпуска увеличивается с ростом стажа работника.
| Стаж работы | Ежегодный отпуск | Примечание |
|---|---|---|
| От 1 до 5 лет | 14 рабочих дней | Минимум для отработавших 1 год |
| От 5 до 15 лет | 20 рабочих дней | После 5 лет стажа |
| Более 15 лет | 26 рабочих дней | Максимальная установленная норма |
| Работники до 18 лет | Не менее 20 рабочих дней | Независимо от стажа |
| Работники старше 50 лет | Не менее 20 рабочих дней | Независимо от стажа |
Декретный отпуск: 16 недель (8 до родов, 8 после), полностью оплачиваемый. Отцовский отпуск: 5 дней, полностью оплачиваемый. Отпуск по случаю смерти родственника: 3 дня для близких родственников. Отпуск по случаю бракосочетания: 3 дня. Военные сборы: до 90 дней в году.
Пропуск сроков подачи деклараций по зарплате в Турции влечёт автоматические штрафы. В таблице представлены основные обязательства и сроки, которые работодатели обязаны соблюдать.
| Обязательство | Периодичность | Срок | Санкция за нарушение |
|---|---|---|---|
| Регистрация работника в SGK | При каждом приёме | До начала работы | Значительные штрафы + обратное начисление |
| Ежемесячная декларация SGK | Ежемесячно | 23-е число следующего месяца | Пени 4 промилле в день |
| Уплата взносов SGK | Ежемесячно | Конец следующего месяца | Пени + штрафы |
| Декларация по удержанному НДФЛ | Ежемесячно | 23-е число следующего месяца | 0,5% в месяц налогового штрафа |
| Уплата удержанного НДФЛ | Ежемесячно | 26-е число следующего месяца | Пени + штрафы |
| Годовая декларация по НДФЛ | Ежегодно | 31 марта следующего года | Налоговые штрафы + пени |
Даже опытные компании сталкиваются с трудностями при расчёте зарплаты в сложной нормативной среде Турции. Ниже представлены наиболее распространённые проблемы и наши профессиональные решения.
Корректировка МРОТ (нередко дважды в год), изменение ставок SGK, пересмотр налоговых шкал и новые нормы по льготам требуют постоянного обновления систем. Наша группа по обеспечению соблюдения нормативов отслеживает все изменения и обновляет расчёты сразу после официальных публикаций.
Срок подачи деклараций SGK — 23-е число каждого месяца — при нарушении влечёт автоматическую пеню 4 промилле в день. Наш структурированный календарь расчётов с буферными периодами и автоматическими напоминаниями обеспечивает стабильную подачу в срок.
Разрешения на работу, определение налогового резидентства (правило 183 дней), возможные освобождения от SGK, валютные аспекты и соглашения о суммировании стажа требуют специализированного подхода. Наша группа по расчёту зарплаты экспатов учитывает эти требования для каждого международного нанимателя.
Некорректный расчёт выходного пособия, неправильный уведомительный период или пробелы в документации приводят к трудовым спорам. Мы проводим предварительную проверку расчётов, корректно применяем потолок выходного пособия (46 655,43 TRY на 1-е полугодие 2026) и готовим полный пакет документов при увольнении.
Некорректное начисление ежегодного отпуска по стажу, неотслеживание остатков неиспользованного отпуска и ошибки при оформлении декретных и отцовских отпусков создают риски несоблюдения. Наша автоматизированная система учёта рассчитывает права по дате начала работы с ежемесячным отчётом по остаткам.
Путаница между налогооблагаемыми и освобождёнными надбавками, превышение лимитов для компенсации питания (370 TRY в день) и транспортных компенсаций (3 300 TRY в месяц), некорректный учёт взносов медицинского страхования снижают потенциальную экономию. Мы оптимизируем структуру льгот в рамках всех законодательных лимитов.
Расчёт зарплаты иностранных работников в Турции имеет свои особенности, связанные с разрешениями на работу, определением налогового статуса и применением международных соглашений.
Каждый иностранный сотрудник обязан иметь действующее разрешение на работу (çalışma izni) для легального трудоустройства. С момента получения разрешения работник подлежит регистрации в SGK и уплате всех соответствующих взносов. Подробнее — разрешение на работу в Турции.
Иностранный сотрудник, проживающий в Турции более 183 дней в течение календарного года, признаётся турецким налоговым резидентом и подлежит обложению налогом на мировой доход. Сотрудники, находящиеся менее 183 дней, облагаются налогом только на доходы, полученные от источников в Турции.
Турция заключила соглашения о суммировании страхового стажа с рядом стран для предотвращения двойной уплаты взносов. Если иностранный сотрудник застрахован в стране происхождения и располагает действующим сертификатом о покрытии, он может быть освобождён от взносов SGK в Турции на ограниченный период (обычно до 24 месяцев).
Турецкие граждане должны получать зарплату в турецких лирах. Однако иностранные граждане с действующим разрешением на работу вправе заключить трудовой договор в евро или долларах США. Фактическая выплата может производиться в иностранной валюте или эквиваленте в TRY по курсу на дату платежа. Все налоговые расчёты и расчёты SGK выполняются в TRY.
Решение об аутсорсинге расчёта зарплаты представляет собой стратегическую инвестицию, преимущества которой выходят за рамки экономии затрат и охватывают соблюдение нормативов, эффективность и оптимальное распределение ресурсов.
Исключение расходов на содержание штатных специалистов по зарплате, приобретение лицензий ПО, обучение по нормативным изменениям и риск штрафов за несоблюдение. По нашим оценкам, аутсорсинг позволяет снизить общие затраты на администрирование зарплаты на 40–60% по сравнению с внутренней обработкой.
Автоматическое обновление при всех нормативных изменениях, полное соответствие Закону о труде №4857, Закону о SGK №5510 и Закону о подоходном налоге №193. Профессиональная ответственность и документация, готовая к аудиту, обеспечивают дополнительную защиту.
Бесперебойный сервис на русском, английском и турецком языках для иностранных компаний: двуязычные расчётные листки и отчётность для головного офиса, документация на турецком для государственных органов, отсутствие языковых барьеров в сложных зарплатных вопросах.
Масштабирование зарплатных операций по мере роста штата от 5 до 500+ сотрудников без дополнительных вложений в ПО или инфраструктуру. Единая сервисная модель адаптируется к Вашим меняющимся потребностям.
Каждая отрасль имеет свои особенности расчёта зарплаты. Наши специализированные решения учитывают отраслевую специфику при полном соблюдении турецкого трудового законодательства.
Расчёт сменных надбавок, ночных премий, производственных поощрений, соблюдение коллективных договоров и отчётность о производственных травмах.
Управление долевым вознаграждением, расчёт для удалённых сотрудников, быстрое масштабирование, соблюдение программ стимулирования НИОКР и структурирование бонусов по KPI.
Учёт совместителей и сезонных работников, трекинг комиссионных, расчёт надбавок за работу в выходные и праздничные дни, эффективная обработка при высокой текучести.
Проектная компенсация, модели распределения прибыли партнёров, управление гибкими графиками, расчёт надбавок на профессиональное развитие.
В Celikel CPA мы понимаем, что расчёт зарплаты — это не только вычисления. Это защита Вашего бизнеса, поддержка сотрудников и содействие Вашему росту в Турции.
Расчёт зарплаты — одна из составляющих Ваших операций в Турции. Celikel CPA предоставляет интегрированные услуги: регистрация компании, бухгалтерский учёт, налоговое сопровождение, аудит и финансовый консалтинг. При объединении услуг данные расчёта зарплаты автоматически интегрируются с бухгалтерскими и налоговыми процессами для комплексного соблюдения требований.