从工资计算到社保申报，从个人所得税代扣到劳动法合规，Celikel CPA为在土耳其雇佣员工的外国企业提供全面的薪资管理外包服务。
持牌CPA团队 · SGK合规 · 准时发薪保障
土耳其的薪资管理涉及复杂的社保制度、多层级的个人所得税计算以及频繁更新的劳动法规。对于外国企业而言，合规管理薪资不仅是法律义务，也是吸引和留住当地人才的关键。
根据土耳其劳动法和雇佣合同条款，准确计算毛工资、个人所得税、社保扣款及净工资。
按月编制和提交社保申报表(APHB)，确保雇主和员工缴费的准确计算与按时缴纳。
按照累进税率正确计算员工个人所得税，并按月向税务局代扣代缴(Muhtasar Beyanname)。
新员工的SGK入职登记和离职员工的解雇通知、补偿金计算。
提供月度薪资汇总报告，包括人工成本分析、部门分摊及预算对比，支持管理层决策。
就加班计算、年假管理、解雇补偿金及通知补偿金等事项提供合规咨询。
| 项目 | 员工缴纳 | 雇主缴纳 |
|---|---|---|
| 社保(SGK) | 14% | 20.5% |
| 失业保险 | 1% | 2% |
| 个人所得税 | 15%-40%(累进) | 代扣代缴 |
| 印花税 | 0.759% | 代扣代缴 |
收集当月考勤记录、加班小时数、新入职/离职信息等数据。
根据劳动合同和法定要求计算毛工资、各项扣款和净工资。
将工资明细提交给企业管理层审核确认。
生成银行转账文件，提交SGK月度申报表和预扣税申报表。
向每位员工提供符合法定要求的工资条(Ucret Pusulasi)。
以上费率为截至2026年的标准费率，可能因年度社保基数调整和税法修订而变化。具体费率应以当年有效的官方公告为准。
截至2026年，雇主需在员工毛工资基础上额外承担约22.5%的社保和失业保险费用。综合考虑社保、个人所得税代扣及印花税后，雇主的总人工成本通常为员工净工资的1.4至1.6倍。具体比例因工资水平和适用税率而异。
持有土耳其工作许可的外籍员工通常需要参加土耳其社保体系(SGK)。但如果员工所在国与土耳其签有社保互认协定，则可能无需重复缴纳。中国与土耳其之间的社保协定情况建议具体核实。
土耳其最低工资由劳动和社会保障部召集的最低工资委员会每年确定(高通胀时期可能每半年调整一次)。最低工资标准适用于所有行业和地区，没有地区或行业差异。所有工资不得低于公布的最低工资标准。
工作满一年以上的员工在特定条件下离职时有权获得解雇补偿金(Kidem Tazminati)，按每工作一年30天工资计算。此外，未给予法定通知期的解雇还需支付通知补偿金(Ihbar Tazminati)。解雇补偿金有年度上限额度。
标准薪资服务不包含工作许可申请。但Celikel CPA可通过其合作伙伴网络协助企业办理外籍员工的工作许可申请事宜。需要此服务的企业可在咨询时一并提出。